HR 林薇，公司卷王，加班加到自然死。再一睁眼，变身后宫小透明婉仪。
看着众妃嫔还在玩争宠、陷害的老套路，她转身掏出了 Excel。六宫画风突变！
想争宠？先提交《月度侍寝机会分析报告》。想陷害？那得先过《风险评估流程》这关。
就连送碗汤，都得附上《营养成分与效用说明》。1林薇在连续鏖战 72 小时后，
终于撑不住倒下了。弥留之际，还惦记着那份尚未完成的 “员工优化方案”。再睁眼，
她躺在雕花拔步床上，头顶绣着百子千孙的帐幔，鼻尖传来带着一丝药苦的檀香味。“婉仪，
您可算醒过来了！”身边有个身穿古装的女孩眼眶红肿如桃。
“您都昏迷三天了…… 太医说您是气急攻心，可把奴婢吓坏了！”林薇瞥了她一眼，
又转头环顾。古色古香的家具、蒙着薄尘的铜镜、绣着兰草的屏风，尽显豪华又很陌生。
没有看到摄像机，这不是梦。难道是穿越了？“现在是哪年？”她撑着身子坐起，
声音冷静得像在进行面试，“我是谁？你又是谁？
”丫鬟呆愣了一瞬：“如今是天启三年呀……您是林婉仪啊，闺名林薇。”“我是翠珠呀，
您的陪嫁丫鬟啊……”她伸出手想碰林薇的额头，“婉仪，您不会是烧糊涂了吧？”顿时，
大量陌生记忆涌进来——她是工部侍郎独女，通过选秀入宫，封正六品婉仪。原主性格怯懦，
长期不受宠，还经常被人欺负。三天前，被同期入宫的赵容华当众羞辱，直接气晕了。
林薇躲过伸来的小手，起身走到铜镜前。镜中人约莫十八九岁，眉目清丽，但脸色苍白。
“所以，我现在是后宫嫔妃了。职级……还是正六品。”林薇喃喃低语，职业病瞬间犯了。
“婉仪，属于基层管理岗。向上晋升还有贵人、嫔、妃、贵妃……竞争对手是所有后宫女性。
核心KPI是获得皇帝宠爱。至于关键资源嘛，是皇帝的时间和注意力……”“婉仪，
您在说什么呢？”翠珠在一旁听得云里雾里。“岗位分析。”林薇转过身，
眼神恢复了职场时的锐利，“去，把最近三个月后宫的人员名册拿来。
还有侍寝记录、赏赐明细，所有能找到的记录都要！”“可这些……咱们拿不到呀。
”翠珠小脸上满是为难之色。“那就想办法去打听。”林薇从首饰盒里挑出一支玉簪，
直接塞给翠珠，“用这个换信息。今晚之前，我要看到初步数据，听见没？
”翠珠握着冰凉的玉簪，怔怔地看着自家主子。怎么感觉不一样了，主子像是换了个人？
走到门边，她忍不住回头。林薇正站在窗边眺望，手指下意识的敲着窗棂。那侧影，
恍如老家县衙里算账的师爷。林薇看着窗外的槐树，忽然想起穿越前公司的灯。好像没关！
算了，现在想这个也没用。她揉了揉太阳穴，指尖触到额角黏腻腻的薄汗，很不舒服。
2三天后，桌上铺着一张雪白宣纸，密密麻麻，写满了林薇的分析结论。
后宫组织架构 最高领导：皇帝决策层，
掌握最终话语权直接汇报线：皇后名义管理者，
实权受多方制约中层管理：四妃九嫔核心竞争者，
占据主要资源基层员工：贵人、才人等资源匮乏，
太医院后勤支持与服务保障核心问题诊断目标模糊：众妃嫔皆以 “争宠” 为念，
没有量化标准与清晰路径；流程混乱：侍寝排班全凭皇帝随性而定，缺乏公允机制，
易生不满。绩效缺失：晋升全看帝王一时喜好，无明确考核规则，难以服众。
信息闭塞：各宫各自为政，消息不通，资源浪费严重，内耗频发。林薇放下毛笔，轻叹一声。
这些都是典型的家族式企业的弊病。人治大于法治，一切皆系于 “老板” 心情。“婉仪，
婉仪，赵容华又来了……”翠珠慌慌张张的跑了进来，“她听说您病好了，前来探望。
”话音未落，一道桃红宫装的身影已径直闯入。赵容华头戴金步摇，身后还跟着四个宫女，
阵仗十足。“林妹妹可算好了。”她自顾自坐下，“姐姐我还担心呢。要是妹妹就这么去了，
这揽月阁可就空出来了……说不定皇上还会赏给我放衣裳。”典型的办公室低段位 PUA。
林薇在心底默默打分：攻击性7，创意性3，杀伤力5。“赵容华来得正好。”林薇没生气，
反而露出职业微笑，“我正想做同事满意度调研。翠珠，重新上茶。
用上次皇上赏的雨前龙井。”赵容华一愣。嘴里的下一句嘲讽，直接卡在喉咙里。
“咱们作为同期入宫的姐妹，我想听听您对我工作的建议。”林薇直接拿出纸笔，“比如，
您认为我在哪些方面需要改进？我最近三个月表现，十分的话，您打几分？
”赵容华：“……你疯了？说什么胡话”“这都是为了后宫整体效能提升。
”林薇一脸认真道，“毕竟我们在同一个组织里，一荣俱荣嘛。对了，
您对自己目前的职业发展有什么规划吗？要不我帮您做个SWOT分析？
”赵容华连茶杯都没碰，起身就走。几步走到门口又回头，眼神复杂：“林薇！
你到底是真傻，还是在耍新花样？”“我只是想用更科学的方法，做好本职工作而已。
”林薇微笑送客，“慢走。欢迎随时来交流绩效改进方案。
”赵容华仿佛害怕被什么传染一样，几乎是落荒而逃。翠珠目瞪口呆的看着这一幕，
缓缓回过神，“婉仪，您这样……她会不会报复？”“她暂时不敢。”林薇重新坐下，
“看不懂的对手才最可怕。她得先花时间研究我想干什么。”果然，接下来的几天风平浪静。
但各宫都在疯传：揽月阁的林婉仪大病了一场后，说话古里古怪，怕不是魔怔了。
林薇毫不在意，趁这功夫完善了《后宫效能优化方案初稿》。写着写着，
她突然想起昨天御膳房送来的桂花糕，香甜可口，就是有点太腻了。3第四日，
林薇干了件震动六宫的大事。她给同期入宫的八位低位妃嫔都发了请柬，
请她们过来 “交流侍奉皇上心得”。请柬极其正式，
上面还附了议程安排：辰时三刻开场及会议目的说明 辰时四刻轮流分享，
月度总结 巳时整进行分组讨论，
歇交流 午时一刻总结与行动计划所有被邀请的才人、选侍们看着送来的请柬面面相觑。
这上面每个字都认得，放一起却完全看不懂。在好奇心的驱使下，她们还是都来了。
会议如期开始。林薇站在一块临时竖起来的木板前，木板上的宣纸上画着些奇怪格子。
“首先，感谢各位姐妹出席第一次后宫部门协作会议。”她手持细竹竿当教鞭，
“今天的核心目标，是通过科学的管理方法，提升我们整体的职业竞争力。
”下面一片懵逼的表情。“简单说——”林薇想了想，换了个说法，
“就是让大家更容易获得皇上宠爱。”哦哦，这下都听懂了。所有的眼睛瞬间亮起来了。
“盲目的竞争只会内耗。”她指向表格，“我们得协同作战、资源共享，才能效率最大化。
你们看这个”“这是我设计的《侍寝机会预测大模型》，基于过去三个月的数据。
皇上每个月平均来后宫18次。皇后处固定5次，四妃分摊6次。剩下的，
由我们这些低位妃嫔竞争。可如果我们把资源整合……”她一步步详细解释计划目标，
八人结盟，共享信息。比如皇上最近喜欢什么诗词、爱吃什么点心。大家轮流创造机会，
比如A负责御花园“偶遇”，B负责送糕点。再按贡献度分配侍寝机会。
“这不就是……拉帮结派么？”李才人小声说。“不不不，这是项目组。”林薇立即纠正，
“我们都有共同目标，大家分工明确，有可量化指标。每人每周都要提交周报。
内容包括做了哪些努力，取得什么进展，遇到什么困难……哦，还有需要什么支持。
”她给众人一一发下《后宫工作周报表》。
完成情况、与关键干系人皇上互动次数、获得的正面反馈、个人能力提升项、下周计划。
妃嫔们看着表格，表情从迷茫到震惊到崩溃。
“这……这怕不是比绣花还难……”王选侍快哭了。“但有奇效。”林薇展示另一张图，
“如果大家继续单打独斗，那么你们每人获得侍寝概率是8.7%。如果我们组成联盟，
经过科学的规划，这个概率可提升到至少25%。”数字是最有说服力的。
妃嫔们开始交头接耳，眼睛也越来越亮。这个会议开了整整两个时辰。结束时，
当场有六人签字加入“后宫效能提升项目组”。另外两人说还要再考虑考虑，
但也拿走了周报模板。消息像长了翅膀，当天飞遍后宫各个角落。4一个月后，
林薇的项目组交了出惊人的答卷。八个人中有三人成功侍寝，还有两人被皇上口头夸奖，
一人得赏赐。就连最不起眼的刘选侍，按照林薇的建议，苦练皇上最近喜欢的古琴曲。
在御花园“偶遇”时弹奏，直接被召去伴驾整晚，第二天直接晋升才人。六宫震动！
皇后最先坐不住了，召林薇去问话。坤宁宫里，皇后端着茶盏，语气里听不出喜怒。
“林婉仪最近很是活跃啊。本宫听说，你在搞什么……绩效考评？”“回娘娘，
是后宫互助学习小组。”林薇回答恭敬但滴水不漏，“姐妹们初入宫闱，许多规矩都不懂。
相互交流能少走弯路，能更好地侍奉皇上和娘娘。”“你们互助学习需要每周写……周报？
”皇后眉毛一挑。“好记性不如烂笔头。记录进度，才有助于反思和改进。”林薇面不改色，
“娘娘若是感兴趣，这是小组本月的总结报告，请娘娘过目。
”她双手呈上一份装订成册的报告。封面写着：《后宫新晋妃嫔首月融入情况评估及建议》。
皇后轻轻翻开。工整的小楷，不仅有数据还有图表，
二：各宫资源投入与产出比分析 表一：常见错误行为及改进建议 最后还有SWOT分析。
皇后看了整整一炷香时间。其间表情变换了七八次。“你这些都从何处学来的？
”“家父曾任地方官。妾身自幼帮忙整理文书，自己也琢磨了些方法。”林薇早准备好说辞。
皇后缓缓合上报告，沉默良久。“你先退下吧。这东西……本宫再瞧瞧。”林薇行礼退出。
她知道，皇后肯定心动了。因为报告的最后一页特意写着：“若将此法推广至整个后宫，
预计侍寝满意度可提升30%，妃嫔间摩擦减少50%，皇后管理效率提升70%。
”哪个管理者又能拒绝这样的数字？果不其然，三天后，皇后召六宫嫔妃齐聚坤宁宫，
宣布推行“后宫规范管理试行办法”。核心内容直接照搬林薇的方案，月初定计划，写周报，
月底开评审会。按“业绩”分配资源和机会。众人顿时炸了锅。“成何体统？！
这是把后宫当集市吗？”“周报？本宫入宫十几年，从没听说这种东西！”“皇后娘娘，
这是妖言惑众……”林薇端坐在末位，眼观鼻，鼻观心。见火候差不多了，
是该下一剂猛药了。“诸位姐姐。”她站起身，声音不大但清晰，“请问诸位姐姐，
在过去的一年里，皇上夸过您几次？可还记得具体时间和内容吗？”大殿顿时安静下来。
“皇上赏赐时，是因为什么具体事由？下次还能复制吗？”“您觉得皇上最喜欢您哪一点？
这优势该如何持续保持？”“如果连续三月未能侍寝，您的应对策略……又是什么？
”一连串问题抛出来，问得众妃嫔哑口无言。“这些，就是周报要写的内容。
”林薇缓缓环视全场，“这不是形式，是工具。用好了，事半功倍。不用？
那就只能靠运气和猜。”她顿了顿，再次放出杀手锏：“其实，皇上已经注意到这方法了。
”“什么？！”连皇后都坐直身子。“前日，刘才人侍寝时，
皇上问起她最近进步怎么这么快。刘才人如实讲述了小组学习方法。
皇上说——”林薇模仿皇帝语气，“‘有理有据，
比那些只会整天哭哭啼啼、耍小心思的强多了’。”最后一句是她现编的，似乎效果还不错。
妃嫔们脸色变幻不定。毕竟皇上的态度，就是后宫唯一风向标。“本宫觉得……可以试一试。
”德妃第一个倒戈附和，她最近正失宠，急需新方法补救。“写就写，难道本宫还怕了不成？
”贤妃哼了一声，但明显松口。见大势所趋。皇后顺势拍板：下月起，六宫全部推行。
走出坤宁宫时，赵容华拦住了林薇。眼神复杂的看着她：“你到底是帮我们，还是在害我们？
”“赵姐姐。”林薇坦然微笑，“在后宫，只有创造价值的人才能生存。
我给大家提供了创造价值的方法。至于用不用，怎么用——看个人选择。”那天起，
后宫画风彻底变了。5天启帝萧景琰最近总觉得很不对劲。先是发现妃嫔们说话方式变了。
以前都是“皇上好久没来看臣妾了，臣妾想您想得茶饭不思”。现在是“皇上，
这是臣妾本月目标完成情况，请您过目。其中‘提升书画水平’一项超额完成，这是作品集。
‘学习养生药膳’也按计划进行，这是试做成品……”收到的礼物也变了。以前是些香囊，
诗词，手工点心。现在却是一份份装订整齐的“工作报告”。
里面写满这个月做了什么、学了什么、有什么进步。还附带下月计划与资源需求。
最最离谱的是，连侍寝流程都变了。那晚他翻到李贵人的牌子。进殿后，
李贵人没像往常一样迎上来撒娇。而是先呈上一份表格。“皇上，
这是臣妾根据您喜好专门设计的今夜侍寝方案A和方案B。”李贵人一脸的认真，
“A方案侧重情感交流，包含谈心、按摩、共赏诗词。B方案侧重娱乐放松，
有琴艺展示、棋局对弈、品酒赏月。您看哪个更符合您今日需求？您也可以提出定制要求哦。
”萧景琰怔在原地：“……朕选C。正常点就好。”“好的，C方案：常规流程优化版。
”李贵人居然真的翻到第三页，“这是改进后标准流程，时间利用率比传统方式提升40%，
满意度预计……”“够了！”萧景琰揉着太阳穴，“这些什么乱七八糟的，是谁教你的？
”“是……是林婉仪建议的。
说这样能提升服务质量和客户满意度……”李贵人见皇上脸色愈发阴沉，声音越来越小。
萧景琰默默记住了这名字：林婉仪，林薇。次日一早，他直接传召林薇觐见。林薇进殿时，
怀里还抱着一叠文书。行礼过后，她主动开口：“皇上今日召见，
想必是为了后宫管理改革事宜。这是完整的方案说明，还有推行三个月的效果数据，
以及未来规划建议。请皇上过目。”萧景琰看着那厚厚的一摞，顿时气笑了：“朕的后宫，
什么时候成了你的衙门？”“皇上息怒。”林薇坦然道，“妾身只是觉得，
既然各位姐妹核心职责都是侍奉皇上，那就该用最有效方式去做。就像朝廷官员考核政绩，
将士考核战功一般，后宫也该有明确的标准，而不是全凭主观喜好。”“主观喜好？
”萧景琰眯起眼，“你在教朕怎么当皇帝？”“妾身不敢。”林薇立即跪下，
但背却挺得笔直，“皇上日理万机，精力有限。若后宫能让皇上省心舒心，
皇上便能集中精力处理朝政，这实乃利国利民之举。”这话说得滴水不漏，
萧景琰一时愣是无法反驳。他抬手示意林薇起身，随手翻开文书。越看越心惊。
里面不仅有侍寝次数、赏赐记录、晋升情况等详细数据，还有趋势图、对比表，
甚至为每位妃嫔制定了 “能力发展建议” 与 “职业晋升路径规划”。
萧景琰揉揉太阳穴。说真的，他真有点头疼了。“你父亲只是工部侍郎，你从哪学来这些？
”“家父在地方治水时，妾身曾帮忙整理过工程记录。
发现无序管理会导致资源浪费、进度拖延。于是自己便琢磨了些方法。”林薇面色平静，
信口编造，不见丝毫慌乱，“后来发现，这些方法在很多事上都能套用。
