渡劫失败，林朝阳没死，反而成了仙界第一宗门的人事主管。别的修仙者练剑练气练金丹，
他天天绩效考核、末位淘汰、处理劳务纠纷。掌门让他组建最强修仙团队，
他反手搞了个OKR和KPI体系。大师兄想辞职下山，他掏出一份竞业协议。
魔尊打上门来，他淡定开口：“请问阁下有五险一金吗？
”第一章 渡劫失败转行HR天雷劈下来的时候，林朝阳以为自己死定了。九道天雷，
他扛了八道，最后一道紫金色的雷劫直接把他劈得魂飞魄散——字面意义上的。
意识消散前最后一秒，他脑子里想的不是道途未竟，不是师门恩重，而是：“妈的，
上个月工资还没发。”然后他就醒了。醒来的时候躺在一张檀木床上，头顶是雕花的房梁，
空气里飘着浓郁的灵气和淡淡的檀香。一个穿着青色道袍的小姑娘正趴在他床边打瞌睡，
口水都流到了袖子上。林朝阳花了一炷香的时间搞清楚了自己的处境。他穿越了。不是夺舍，
不是重生，是魂飞魄散之后被一道不知名的力量硬生生拼回来的。原主也叫林朝阳，
是苍穹仙宗外门的一个杂役弟子，
三天前在灵药园施肥的时候被一头失控的灵兽踩断了三根肋骨，躺在床上等死，
然后他就来了。苍穹仙宗。这个名字在他原本的世界里，
属于那种“但凡是个修仙小说就必然会出现”的宗门名字。
什么苍穹仙宗、凌霄剑宗、太虚道宫，标准的修仙界三板斧。林朝阳动了动身子，肋骨还疼，
但灵气已经在自动修复了。他低头看了看自己——骨瘦如柴，皮肤蜡黄，手掌上全是茧子，
一看就是干苦力的命。“林师兄！你醒了！”旁边的小姑娘被他的动静惊醒，
一下子跳了起来，眼睛亮晶晶的，“你都昏了三天了！
周管事说你要是再不醒就把你扔到后山喂妖兽！”林朝阳沉默了一下：“……周管事是？
”“外门杂物堂的管事啊！你忘了？就是你给他送了三个月灵果他才让你去灵药园施肥的，
结果你被踩了他还说你是废物，连头鹿都躲不开——”“行了行了。”林朝阳抬手打断她，
脑子疼。小姑娘叫苏小草，也是外门杂役弟子，跟他关系最好。原主记忆里，
这丫头是个孤儿，五岁被带上山，干了十年杂活，炼气二层的修为，
连一本像样的功法都没有。林朝阳花了半天时间消化原主的记忆，
然后得出一个非常不妙的结论：苍穹仙宗，表面上是修仙界排名前十的大宗门，
但实际上——内部管理一团糟。杂物堂的管事克扣弟子月例灵石，灵药园的监工吃拿卡要，
外门弟子干十年活都不一定有机会学功法，内门弟子整天拉帮结派互相倾轧，
长老们各立山头谁也不服谁。最关键的是，整个宗门没有一个像样的人事管理制度。
弟子招进来就扔杂物堂，分配全靠管事心情，晋升全靠送礼走关系，考核？没有。培训？
没有。晋升通道？更没有。林朝阳躺在那张破床上，望着雕花的房梁，忽然觉得有点意思。
前世他是个HR。不是什么高大上的首席人才官，就是一家中型企业的人力资源主管。
干了八年，天天跟绩效考核、薪酬体系、员工关系打交道。老板嫌他不懂业务，
业务嫌他只会定制度，他嫌全公司都是傻逼。后来他觉得人生无望，辞职去终南山隐居修仙，
练了三年气功，结果第一次渡天劫就被劈死了。——现在想想，
那个天劫可能是个假冒伪劣产品。“林师兄，你在想什么？”苏小草歪着头看他。
林朝阳慢慢坐起来，肋骨还隐隐作痛，但他的眼神已经变了。“小草，咱们宗门……招人吗？
”“啊？”“就是，有没有什么人事部门之类的？”苏小草一脸茫然：“什么是人事部门？
”林朝阳笑了。笑容很温和，但如果苏小草见过他前世的样子，
就会知道这个笑容的意思是——老子要开始整顿职场了。三天后，林朝阳的伤好了大半。
他没有急着修炼，而是花了三天时间把整个外门转了一圈。苍穹仙宗占地三万里，
弟子三万余人，其中外门杂役弟子占了两万五。这两万五千人，
干的都是灵田耕种、灵兽喂养、矿脉开采、丹炉烧火之类的苦力活。没有功法，没有丹药，
没有灵石，干满十年如果还达不到炼气五层，就直接打发下山。而内门弟子呢？
内门弟子三千人，有专门的洞府修炼，每月固定发放灵石丹药，长老亲自授课，
还能进藏书阁任意挑选功法。至于真传弟子——那更是人上之人，
每个月领的灵石够外门弟子干十年的。林朝阳在外门转了一圈，
看到的是麻木的眼神、佝偻的背影、为了几块灵石就能打得头破血流的底层弟子。
他又去内门转了一圈——当然不是光明正大地转，而是借着送灵果的名义混进去的。
内门弟子一个个锦衣玉食，三五成群地品茶论道，谈论的不是功法就是法宝，
偶尔还会嘲笑几句“外门的废物”。林朝阳站在内门的白玉广场上，
看着那些意气风发的内门弟子，
脑子里浮现的却是前世公司里那些坐在格子间里吹着空调还嫌工资低的白领。“林师兄，
你笑什么？”苏小草紧张地拉了拉他的袖子，“你笑得好可怕。”“没什么。
”林朝阳收回目光，“小草，你觉得外门弟子为什么修为上不去？
”苏小草想了想：“因为没有功法？”“不。”林朝阳摇头，“是因为没有希望。
”他顿了顿，说：“人没有希望，就不会努力。不努力，就是废物。
然后管事们说‘你看果然是废物’，就更不会给资源。这是一个死循环。
”苏小草似懂非懂地点头。林朝阳没再说什么，转身回了杂物堂。他要找周管事谈一件事。
周管事的办公室——不对，应该叫“理事堂”——在外门杂物堂的正中央，占地三亩，
雕梁画栋，门口还摆着两尊玉麒麟。林朝阳走进去的时候，周管事正翘着腿躺在太师椅上，
旁边两个侍女给他扇扇子，桌上摆着灵果灵茶，空气中弥漫着熏香。“哟，你没死啊？
”周管事看到他，挑了挑眉，语气里满是失望。林朝阳笑了笑，在他对面坐下。“周管事，
我想跟您谈个合作。”“合作？”周管事像是听到了什么笑话，“你个炼气一层的废物，
跟我谈合作？”“对。”林朝阳不卑不亢，“我有一个方案，能让外门的灵药产量翻三倍。
”周管事的手顿了一下，慢慢放下茶杯。“你说什么？”“灵药产量翻三倍。
”林朝阳重复了一遍，“而且不需要增加任何成本，只需要调整一下人员配置和考核方式。
”周管事盯着他看了很久，然后坐直了身体。“说来听听。”林朝阳没有直接说方案，
而是反问了一句：“周管事，您知道为什么灵药园的产量一直上不去吗？”“为什么？
”“因为灵药园的弟子没有绩效激励。”“什么是绩效激励？
”林朝阳在心里叹了口气——这破地方，连最基本的KPI都没有。
他耐心解释道：“就是说，不管干多干少，每个弟子每个月都是两块灵石。
那大家当然会偷懒。能站着绝不走着，能躺着绝不站着。反正干多了也没好处。
”周管事若有所思地点了点头。“所以我的方案是——按劳分配。”林朝阳说，
“把灵药园分成十个片区，每个片区承包给一个小组，
小组的灵药产量和他们的灵石发放挂钩。产量越高，灵石越多。产量最低的三个小组，
扣除当月灵石。”周管事皱起眉头：“这……要是产量低的弟子闹起来怎么办？”“不会。
”林朝阳说，“因为每个人都是自愿承包的。不想承包的可以去其他岗位。
但承包的人会拼命干，因为干得好是真的有回报。”他又补充了一句：“而且，
产量最高的小组，可以获得进入内门参加选拔的资格。”周管事的眼睛一下子亮了。
进入内门——这是所有外门弟子的梦想。如果这个激励抛出去，那些外门弟子绝对会抢着干。
“你等等。”周管事站起来，在屋子里来回踱步，“这个方案……我得想想。”“您慢慢想。
”林朝阳站起来，“不过我建议您尽快做决定。因为下个月的灵药交付期快到了，
如果产量还是上不去，执法堂那边……”他没有把话说完，但周管事的脸色已经变了。
苍穹仙宗对各部门是有考核的——虽然这个考核非常粗糙——如果连续三个月完不成任务，
管事是要被撤职的。周管事已经连续两个月没达标了。“行！”周管事一咬牙，
“就按你说的办！但你得保证产量能翻倍。”“翻三倍。”林朝阳纠正他，
“但我有一个条件。”“什么条件？”“我要当外门杂物堂的副管事。”周管事愣了一下，
然后哈哈大笑：“你一个炼气一层的废物——”“周管事。”林朝阳打断他，语气平静，
“您手下两万五千个外门弟子，但没有一个人能帮您把灵药产量提上去。而我能。
您觉得修为重要，还是能干事的人重要？”周管事的笑声戛然而止。他盯着林朝阳看了半天，
最后从牙缝里挤出一个字：“行。”第二章 第一轮绩效考核林朝阳上任副管事的第一天，
就干了一件让整个外门炸锅的事。他把灵药园现有的三千名弟子全部打乱重组，
按照“自愿报名+能力评估”的方式重新分配到了十个片区。每个片区设一个组长，
组长由组员推选，但组长的灵石待遇是普通弟子的三倍。消息传出去，整个外门都疯了。
“凭什么组长拿三倍灵石？”“就是！他算什么东西？”“这不公平！
”林朝阳站在灵药园的台子上，看着下面乌泱泱的人群，表情淡定。“谁觉得不公平，
可以自己竞选组长。”他说，“竞选条件很简单——你拿出一份种植方案，
告诉我你打算怎么提高产量。方案最好的十个人当组长。”下面安静了一秒，然后又炸了。
“我们哪会写什么方案？”“就是！我们只会种灵药！
”林朝阳点点头：“所以不会写方案的，就好好跟着组长干。组长拿三倍灵石，
是因为他要承担三倍的责任。产量上不去，第一个被撤的就是组长。
”他又补充了一句：“而且，每个月底，组员可以匿名投票。
如果超过一半的组员认为组长不合格，组长直接下课，重新竞选。”这一下，
所有人的表情都变了。组长们开始紧张——原来这位置不是铁饭碗，干不好真会被撸下来。
组员们开始兴奋——原来他们也有话语权，不用再像以前一样被管事们呼来喝去。
方案竞选那天，林朝阳收到了三十七份种植方案。大部分写得狗屁不通，
但也有几份让他眼前一亮。比如一个叫赵铁柱的弟子，
方案里详细列出了灵药生长的各个阶段需要的水分、灵气浓度和肥料配比。林朝阳看完之后，
觉得这个人如果放在前世，绝对是个优秀的农业技术员。赵铁柱成了第一区的组长。
还有一个叫柳如烟的弟子，方案里提出了一种轮作制度——灵药和灵草交替种植，
可以有效防止地力衰退。这个思路在前世的农业里是常识，但在修仙界却没人想过。
柳如烟成了第二区的组长。十个组长选出来之后，
林朝阳又干了一件事——他给每个组定了一个KPI。不是那种模糊的“尽量多产”，
而是具体的、可量化的指标：“本月底之前，第一区灵药产量不低于一千二百株，
成活率不低于百分之九十。”“第二区灵药产量不低于一千株，
其中高品质灵药不少于一百株。
”“第三区……”每个KPI都是他和组长一对一沟通后定下来的，既有挑战性，
又不是不可能完成。前世他做HR的时候，最擅长的就是定KPI——定低了公司没利润，
定高了员工直接躺平，中间的度很难拿捏，但他拿捏了八年。KPI定完之后，
他又干了一件事——透明化。每个区的产量、成活率、高品质比例，
全部在灵药园门口的大石板上实时更新。哪个区做得好，一目了然。哪个区做得差，
也一目了然。这招在前世叫“排行榜管理”。不用领导骂人，不用扣工资，
光是同辈压力就够那些弟子们拼命了。果然，大石板竖起来的当天，
整个灵药园的气氛就变了。以前大家都是磨洋工，你偷懒我也偷懒，谁也不觉得丢人。
现在好了，第一区的产量遥遥领先，第九区垫底，
第九区的弟子们走在路上都觉得别人在看他们。“兄弟们，加把劲！
”第九区的组长是个叫王大锤的壮汉，急得直跺脚，“再这么下去，
我这个月连组长都当不成了！”“王哥，不是我们不加劲啊！”一个弟子苦着脸说，
“咱们这片区的灵土质量最差，种什么都长不好！”王大锤愣了一下，然后跑去找林朝阳。
“林副管事，第九区的灵土质量不行，这不能怪我们啊！”林朝阳看了他一眼，
问：“那你打算怎么办？”“我……我申请换一片好地？”“好地大家都想要，凭什么给你？
”林朝阳反问，“而且，你觉得在修仙界，遇到灵土不好的情况，
正确的做法是抱怨还是想办法改良？”王大锤被问住了。林朝阳叹了口气，
从桌上拿起一本书递给他。“这是我整理的《灵土改良手册》，拿回去看。
”王大锤接过来翻了翻，眼睛越瞪越大。
细列出了各种灵土的成分、肥力指标、改良方法——什么灵草轮作、灵虫松土、灵矿粉调配，
全是林朝阳根据前世的农业知识和原主的灵药种植经验整理出来的。“这……这都是您写的？
”王大锤震惊地看着他。“嗯。”林朝阳淡淡道，“知识就是力量。去吧。
”王大锤如获至宝地捧着手册跑了。一个月后，灵药园的产量出来了。周管事拿着统计玉简，
手都在发抖。“三……三点五倍？”他不敢置信地看着数字，“灵药产量三千八百株，
比以前多了将近三倍半！”林朝阳点头：“我说过，翻三倍。”周管事猛地站起来，
一把抓住林朝阳的手：“林老弟！你是我见过的最有本事的人！以后杂物堂的事你说了算！
”林朝阳不动声色地抽回手：“周管事过奖。不过我还有一个建议。”“你说！
”“把这种考核方式推广到整个外门。灵兽园、矿脉、丹炉房，
全部按劳分配、KPI考核、透明化管理。
”周管事犹豫了一下：“这……动静会不会太大了？”“周管事。”林朝阳看着他，
“您想不想升职？”周管事的眼睛瞬间亮了。“升……升职？”“对。”林朝阳说，
“您把外门管理好了，产量上去了，宗门高层会看不到？到时候别说一个杂物堂管事，
就是外门长老的位置——”他没说完，但周管事已经激动得满脸通红。“干！
”周管事一拍桌子，“你说怎么干就怎么干！”三个月后，
苍穹仙宗外门发生了翻天覆地的变化。灵药产量翻了三倍，灵兽成活率提高了两倍，
矿脉开采量翻了一倍，丹炉房的废品率从三成降到了一成。最关键的是，
外门弟子的精神状态完全变了。以前是死气沉沉，现在是干劲十足。
大家都在拼命干活、拼命学技术、拼命往上爬。
计了一套完整的晋升通道——普通弟子→优秀弟子→组长→片区主管→外门管事→内门候选。
每一步都有明确的标准和公开的考核，不再靠送礼走关系。而且，
林朝阳还干了一件大事——他创办了“外门学堂”。每周三和周六晚上，
他亲自给外门弟子讲课。讲的内容不是功法，不是道术，而是——如何种植灵药。
如何养殖灵兽。如何开采灵矿。如何炼丹。如何制符。全是实用的职业技能。
“你们不需要成为修仙天才。”林朝阳站在讲台上，面对三百多个外门弟子，
语气平静但有力，“你们需要成为不可替代的人。一个炼丹成功率九成的普通炼丹师，
比一百个只会打坐炼气的废物有用。”台下的弟子们听得眼睛发亮。苏小草坐在第一排，
笔记记得密密麻麻。她现在是林朝阳的助理——当然，林朝阳不会用“助理”这个词，
他给苏小草定的职位是“外门事务协调员”，待遇相当于组长级别。“林师兄，
”一个弟子举手提问，“我们学了这些，以后真的能进内门吗？”林朝阳想了想，
说：“我没办法保证每个人都能进内门。但我可以保证一件事——就算你将来离开苍穹仙宗，
你学到的这些技能也足够你在修仙界立足。一个优秀的灵药师，不管走到哪里都有人要。
”这番话在修仙界算是惊世骇俗了。因为所有宗门的正统观念都是“修炼第一、道途至上”，
林朝阳居然公开说“离开宗门也能立足”，这简直是大逆不道。但外门弟子们听了，
反而更加死心塌地地跟着他干。因为这是第一次，有人告诉他们：你们不是废物，
你们只是没有被正确地对待。第三章 劳务纠纷第一案林朝阳在外门搞改革搞得风生水起，
终于引起了一些人的注意。第一个找上门来的，是内门执法堂的赵长老。
赵长老是个金丹期的修士，在苍穹仙宗干了三百年执法长老，位高权重，脾气暴躁。
他来的时候，林朝阳正在灵药园给组长们开周会。“你就是林朝阳？
”赵长老站在灵药园门口，居高临下地看着他，语气像在审犯人。林朝阳站起来，
不卑不亢地行礼：“外门副管事林朝阳，见过赵长老。”赵长老冷哼一声：“你干的好事，
宗门都知道了。外门产量是上去了，但你知不知道，你动了多少人的利益？
”林朝阳当然知道。他动了那些克扣弟子灵石的管事们的利益。
他动了那些靠收受贿赂分配岗位的监工们的利益。
他动了那些垄断灵药采购渠道的内门弟子的利益。三个月来，他收到了十七封威胁信，
两次被人堵在路上“警告”，还有一次有人在饭里下毒——幸好苏小草先尝了一口，
吐了三天三夜才缓过来。“赵长老，”林朝阳平静地说，“我做的一切都是为了宗门的发展。
如果有什么做得不对的地方，请长老指正。”赵长老盯着他看了半天，忽然笑了。笑容很冷。
“指正？好，我指正你一条。”赵长老从袖子里掏出一份玉简，扔到林朝阳面前，
“你知不知道，你那个‘按劳分配’的制度，违反了苍穹仙宗第三百二十七条门规？
”林朝阳拿起玉简，神识扫了一遍。苍穹仙宗门规第三百二十七条：外门弟子之灵石发放，
由杂物堂管事依据弟子修为、年限综合评定，不得擅自更改分配标准。林朝阳看完之后，
沉默了。赵长老冷笑：“怎么？无话可说了？”林朝阳抬起头：“赵长老，
门规是三千年前定的吧？”“是又如何？”“三千年前定的规矩，到现在还适用吗？
”林朝阳反问，“三千年前苍穹仙宗只有三千弟子，现在有三万弟子。
三千年前修仙界还没有魔修作乱，现在魔修都快打到山门口了。赵长老，
您觉得一个三千年前的规矩，还能管得了今天的苍穹仙宗吗？”赵长老的脸色变了。“放肆！
”“我不是放肆，我是实事求是。”林朝阳的语气依然平静，“而且，赵长老，
您知道为什么外门弟子十年都修炼不出个名堂吗？不是因为资质差，
是因为他们把所有的精力都花在了内耗上。管事克扣灵石，监工吃拿卡要，
弟子之间互相倾轧。这样的宗门，怎么可能强大？”他顿了顿，声音提高了一点：“赵长老，
您身为执法长老，应该比我更清楚——苍穹仙宗这些年，实力排名从天下第三掉到了第七。
为什么？因为内部管理出了问题！”赵长老的脸色青一阵白一阵，最后猛地一挥袖子，
一道灵压如山岳般压了下来。金丹期的灵压，对一个炼气一层的小修士来说，
足以把人压成肉饼。林朝阳的膝盖弯了一下，但他咬着牙站住了。嘴角渗出一丝血，
但他的眼神没有退缩。“赵长老，”他艰难地开口，“您可以用修为压我，但您压不住道理。
”赵长老的灵压收了回去。他深深地看了林朝阳一眼，转身就走。走了几步，忽然停下来，
头也不回地说了一句：“三天后，宗门长老会。你来说。”说完，人影一闪，消失了。
林朝阳站在原地，擦了擦嘴角的血，长长地呼出一口气。“林师兄！”苏小草从旁边冲过来，
眼圈红红的，“你没事吧？”“没事。”林朝阳笑了笑，“帮我准备一份材料。
”“什么材料？”“苍穹仙宗人力资源改革方案。”三天后，苍穹仙宗长老会。
这是林朝阳第一次走进宗门议事大殿。大殿气势恢宏，三十六根盘龙柱撑起穹顶，
地上铺的是万年寒玉，空气中弥漫着令人窒息的灵压。十二位长老分坐两侧，
最上首坐着掌门——一个须发皆白的老者，道号玄清，据说是化神期的绝世强者。
林朝阳站在大殿中央，炼气一层的修为在满殿强者的灵压下就像风中残烛，随时可能熄灭。
但他站得很直。“你就是那个在外门搞改革的弟子？”玄清掌门的声音很平淡，听不出喜怒。
“弟子林朝阳，见过掌门。”“赵长老说你擅自更改门规，你有什么话说？
”林朝阳深吸一口气，开始了他在修仙界的第一次正式汇报。“掌门，各位长老。
”他的声音在大殿中回荡，“弟子确实更改了门规，但弟子更改的只是分配方式，
而不是门规本身。”“第三百二十七条门规说，
灵石发放由杂物堂管事依据弟子修为、年限综合评定。弟子的方案并没有剥夺管事的评定权，
只是给管事提供了一个更科学的评定依据。”赵长老冷笑：“强词夺理。”林朝阳没有理他，
继续说：“弟子今天想向各位长老汇报一件事——外门改革三个月以来的成果。
”他拿出一份玉简，激活之后，大殿中央浮现出一串串数据。
“灵药产量增长百分之二百五十三。”“灵兽成活率从百分之六十一提升至百分之八十九。
”“矿脉开采量增长百分之一百四十七。”“丹炉房废品率从百分之三十一降至百分之九。
”“外门弟子满意度——弟子做了一个匿名调查——从百分之十二提升至百分之七十八。
”大殿里安静了。各位长老看着那些数据，表情各异。有人震惊，有人怀疑，有人若有所思。
“最重要的是，”林朝阳补充道，“外门弟子的平均修为，
在这三个月里从炼气二层提升到了炼气三层。以前他们十年都升不了一层。
”一个长老开口了——是传功堂的李长老，一个看起来很和善的中年女修。“林朝阳，
你说的这些数据确实令人印象深刻。但你有没有想过，外门弟子的修为提升，
可能是因为他们本来就有潜力，只是之前没有被发掘？”“李长老说得对。”林朝阳点头，
“但这恰恰证明了弟子的观点——外门弟子不是废物，他们只是没有被正确地管理。
如果给他们机会、给她们激励、给他们希望，他们一样可以成长。”他看向掌门：“掌门，
弟子有一个提议。”“说。”“把改革推广到整个宗门。不仅仅是外门，还包括内门、真传，
甚至长老们的考核体系。”这句话一出，满殿哗然。“放肆！”一个长老猛地站起来，
“你一个炼气一层的蝼蚁，也敢对长老们指手画脚？”林朝阳不慌不忙：“这位长老，
弟子不是在指手画脚。弟子只是在陈述一个事实——一个没有考核机制的宗门，
就像一艘没有舵的船，只能随波逐流。”“苍穹仙宗这些年实力下滑，不是因为功法不行，
不是因为天才不够，而是因为——内部管理出了问题。”他一字一顿地说：“弟子不才，
愿意为宗门解决这个问题。”大殿里陷入了死一般的沉默。所有长老都看向掌门。
玄清掌门闭着眼睛，沉默了很久。然后他睁开眼睛，说了一句让所有人都没想到的话：“好。
从今天起，你就是苍穹仙宗的人事堂堂主。位同长老，直接向本座汇报。
”赵长老猛地站起来：“掌门！他只是一个炼气一层的——”“赵长老。
”玄清掌门淡淡地看了他一眼，“你执法堂三百年，苍穹仙宗的实力排名从第三掉到了第七。
而他在外门三个月，灵药产量翻了将近三倍。你觉得，是修为重要，还是能干事的人重要？
”这句话，和林朝阳三天前对周管事说的话，如出一辙。赵长老的脸涨成了猪肝色，
但不敢再说什么，愤愤地坐下了。林朝阳单膝跪地：“谢掌门。弟子定不辱命。
”走出议事大殿的时候，苏小草在外面等着，紧张得来回踱步。“怎么样怎么样？
”林朝阳看着她，露出了一个笑容。“小草，咱们要去内门了。
”第四章 内门大整顿人事堂的办公室在内门的东侧，是一栋三层的小楼。
林朝阳走进去的时候，里面空无一人，积了半寸厚的灰。“这就是人事堂？
”苏小草嫌弃地扇了扇鼻子，“连个人都没有。”“正常。”林朝阳环顾四周，
“以前苍穹仙宗根本就没有人事管理这个职能。招人是各堂自己招，分配是各堂自己分，
考核是没有的。人事堂就是个摆设。”他卷起袖子：“先打扫卫生。然后咱们招人。
”人事堂的招聘广告贴出去的第二天，就收到了四百多份申请。
苍穹仙宗的弟子们不是傻子——林朝阳在外门的改革成果有目共睹，跟着他干有前途。
而且人事堂堂主位同长老，在他手下做事，怎么也比在外门种灵药强。林朝阳面试了三天，
最后选了十二个人。选人的标准很有意思——他不看修为，不看背景，
只看两个东西：能力和态度。十二个人里，修为最高的也不过是筑基初期，但各有各的特长。
有的擅长算术，有的擅长文书，有的擅长沟通协调，还有一个叫钱多多的弟子，
居然自学过会计——虽然修仙界没有会计这个词，但他自创了一套灵石的记账方法，
把每一笔收支都记得清清楚楚。“你就是我要的人。”林朝阳看着钱多多，眼睛发亮。
钱多多受宠若惊：“堂主，我……我只是个外门弟子……”“从今天起，
你是人事堂财务组的组长。”林朝阳拍了拍他的肩膀，“记住，财务是管理的基石。
