裁员投票遭全票出局，董事长甩出留任一票，逆风翻盘！陈建军张伟热门的小说_热门小说在线阅读裁员投票遭全票出局，董事长甩出留任一票，逆风翻盘！陈建军张伟

职业诚信。”
“二，能够承受高强度研发压力，并对技术抱有纯粹的热情。”
“三，有独立思考能力，敢于对不合理的需求和指令提出质疑。”
最后，我在薪资待遇一栏，写下了一行字。
“薪资：行业顶尖水准，上不封顶。项目分红：核心人员直接参与分配。”
我知道，这样的招聘启事发出去，会引来什么样的反响。
重赏之下，必有勇夫。
我要的，就是那些最顶尖的“勇夫”。
而且，必须是身家清白，没有被职场老油条习气污染过的“勇夫”。
所以，我特别注明了一点。
“优先考虑应届毕业生及工作经验三年以下的优秀人才。”
邮件，像雪片一样飞进了人事部的邮箱。
三天之内，收到了超过五千份简历。
人事部初步筛选后，把一份三百人的大名单交给了我。
我花了两天两夜的时间，把这三百份简历，仔仔细细地看了一遍。
我关注的，不只是他们的学校和项目经历。
我更关注他们在简历中描述自己的方式。
那些浮夸的，把自己吹得天花乱坠的，我直接剔除。
那些谦虚的，用数据和成果说话的，我留下。
最终，我圈定了一个三十人的面试名单。
面试，由我亲自主持。
董事长特批，把旁边的一间小型会议室，改成了我的专属面试间。
第一个进来面试的，是个名校毕业的研究生。
技术功底非常扎实。
前面聊得都很好。
最后，我问了他一个问题。
“如果你的项目主管，交给你一个明显有技术缺陷的方案，并要求你严格执行，你会怎么做？”
他几乎没有犹豫。
“我会坚决执行主管的命令。”
“为什么？”我问。
“因为他是主管，他需要为最终结果负责。”
“我作为下属，首要职责是服从。即使有疑问，也应该在执行之后再进行复盘和建议。”
他回答得滴水不漏。
像一本教科书。
我点点头。
“好的，你回去等通知吧。”
他走后，我在他的名字后面，画了一个叉。
我要的，不是听话的机器。
我要的，是能一起打仗的战友。
第二个，第三个……
我一连面试了十几个人。
他们都很优秀。
但都不是我想要的人。
他们太“成熟”了。
太懂得职场的生存法则。
懂得如何保护自己，如何甩锅，如何向上管理。
他们没有错。
但他们的世界里，没有“纯粹”。
直到一个叫“李响”的年轻人走进来。
他看起来有些紧张，坐得笔直。
简历很简单，一所普通一本的本科生。
但他的开源项目主页，非常亮眼。
他对一个知名开源框架的底层代码，做出了好几个关键性的贡献。
这说明他有极强的自学能力和钻研精神。
我问了他同样的问题。
他沉默了很久。
然后，他抬起头，看着我的眼睛。
“陈总，我想，我会先尝试和主管沟通。”
“我会用数据和测试用例，向他证明这个方案的缺陷在哪里，可能会引发什么样的后果。”
“如果他坚持，我会请求他把指令以邮件的形式，书面发给我。”
“然后，我会执行他的方案。”
“但是，我会利用业余时间，把我自己的方案也做出来，作为一个备用版本。”
“一旦线上出了问题，我的备用方案可以立刻顶上，把损失降到最低。”
他的回答，让我眼睛一亮。
有原则，有方法，有担当。
不盲从，也不鲁莽。
这，就是我要找的人。
“你为什么想来我们公司？”我继续问。
“因为招聘启事是您写的。”他有些不好意思地笑了笑。
“我看过您早年发表在技术论坛上的一些帖子，学到了很多东西。”
“我觉得，能跟着您这样的人做事，能学到真正的技术，而不是办公室政治。”
我笑了。
“好。”
“你被录取了。”
“明天就可以来办入职。”
他愣住了。
“这……这就定了？”
“定了。”我站起身，向他伸出手，“欢迎你，李响。”
他激动地握住我的手。
“谢谢陈总！我一定不会让您失望的！”
接下来的面试，我找到了更多像李响一样的年轻人。
他们或许没有顶尖名校的光环。
但他们眼里有光。
那是对技术最纯粹的热爱。
最终，我招了五个人。
三男两女。
加上我，技术攻坚部，一共六个人。
小而精悍。
我把他们带到全新的办公室。
他们看着窗外的景色，发出一阵惊