第4章
也就，公司个职级设定薪资范围，限K，限K。个区最底部待，而个刚转正应届，起就踩P区段位置。
把张表拍。
咔嚓，办公里格清晰。赵晨曦从洗回，概没注到拍照片，冲笑笑：“姐还？”
，先吧。
背包，之还帮把茶灯。
着背，里种。
。么都。甚至自己被定到P薪资限边缘，也薪资比带辈还。只个拿到错招offer、每认真干活应届。
问题从。
问题于公司默认个规则——槽活该被压价。
因为们赌。
旬，始件事。
始识保所作相记录。
张磊每次对沟通，都用备忘录记点，、点、谈话容。过每句承诺，从“底帮争取”到“面招到再调”，全部记。
打钉钉，把过里所涉及作分配、加班审批、客户交接聊记录，条条截图。赵晨曦入职份操作册，到创建期最修改期。份文档版本历史显示，两周更个版本。
把周姐职转两个客户邮件往全部导。邮件里清清楚楚着交接、客户名单、续跟求。张磊邮件正文里句话：“沈，辛苦，两个客户。”
把句话标亮。
甚至翻入职offer邮件。面着入职薪资、试用期、转正条件。把布招JD放同个文件夹里，对比截图。
些事都作之。午别午休候，加班结束之，周末打点点理。建个加密文件夹，名字叫“作资料备份”，放个盘里。
始就好么样。只得，些总用得。
底，又件事。
公司全员邮件，宣布“成本优化方案”。差旅标准调，团建预算砍半，午茶从每周两次改成每次。最条着：本度度调薪比例将结公司经营况酌调。
“酌调”个字，职待过都懂。
全员群里片默。没个回复。
过个，张磊部群里条消息：“别慌，正常度调薪还，只幅度能变化。具等HR通。”
面刷刷回复“收到”。
也回个“收到”。
然把条消息截图，之周婷“底调薪拉平”聊记录放起。
初个周午，事始现转折。
公司部论坛现个匿名帖子。
帖子标题：“入职，资倒挂两千，请问种况正常吗？”
帖子到半，回复就破百。
条条。
“正常，太正常。带两，转正资比千。”
“们部个产品经理，经验都没，薪资比个。”
“倒挂，。公司逻辑，面招必须按价，部能压就压，反正。”
“建议主骑驴马，拿到offer再谈。空谈涨薪等于***。”
最条回复让很久。
空谈涨薪等于***。
起份张磊谈话个午。空着。拿唯筹码“***，绩效拿两个A”。以为些就够。
现，够。
够。
个匿名帖论坛挂个周末。周打，现帖子被删。
但截图。
截图