快看！这位员工想反天(李默王建国)在线阅读免费小说_完整版小说免费阅读快看！这位员工想反天(李默王建国)

准备裁员------------------------------------------。李默走进去时，长条桌旁已经坐了五个人：张总坐在主位，两侧分别是招聘组主管、培训组主管、薪酬组主管，还有一个空位——显然是留给他的。“坐。”张总没有抬头，手指在平板电脑上滑动。。会议室的白板已经变成了巨大的电子屏幕，上面显示着三个员工的档案：. 赵明宇，28岁，程序员，绩效评分：62/100. 李秀芬，42岁，行政专员，绩效评分：58/100. 孙志强，35岁，销售代表，绩效评分：41/100待优化标签，像伤口一样刺眼。“系统根据过去三个季度的综合数据，筛选出本月第1批三名低绩效员工。”张总开口，声音在安静的会议室里回荡，“按照新规，公司每月必须完成至少3%的优化率。我们的任务很重。”，目光扫过在场每一个人。“赵明宇，技术部明星程序员，但情绪管理极差，上个月和产品经理发生冲突，导致项目延误一周。李秀芬，工龄十五年，工作勤恳但效率低下，数字化工具使用考核三次不达标。孙志强……”张总顿了顿，“连续六个月未完成销售指标，且客户投诉率部门最高。今天会议的目标是确定优化名单。每个人发表意见，从绩效、潜力、团队影响三个维度评估。李默，”他看过来，“你第一个。”。他感觉到自己的衬衫后背已经被汗浸湿。“我……”他开口，声音有些发紧，“我认为应该更全面地评估。比如李秀芬，她虽然工具使用不熟练，但掌握很多非正式的工作流程，这些隐性知识可能没有被系统量化。如果优化她，这些知识就流失了。”：“隐性知识？李默，新系统的核心原则就是‘一切皆可量化’。不能被量化的，就没有价值。但有些价值确实难以量化，比如团队凝聚力，比如……”
“够了。”张总打断他，“你的建议是基于感性认知，不是数据。下一个。”
招聘组主管清了清嗓子：“我认为应该优化孙志强。销售岗位的结果导向最强，连续六个月不达标，说明他不适合这个岗位。而且他的客户投诉会影响公司品牌。”
培训组主管点头：“我同意。不过赵明宇的问题也很严重，情绪不稳定是团队毒瘤。”
讨论进行了二十分钟。李默没有再发言，他只是听着，看着电子屏幕上那三个人的照片。赵明宇有一张桀骜不驯的脸，李秀芬的笑容朴实温和，孙志强则眼神躲闪，像在害怕镜头。
“现在投票。”张总说，“同意优化孙志强的举手。”
四只手举了起来。李默的手放在桌下，握成了拳。
“四票通过。同意优化赵明宇的举手。”
三只手。
“同意优化李秀芬的举手。”
三只手。
张总在平板上记录着什么：“孙志强确定优化。赵明宇和李秀芬票数相同，需要进一步评估。”他看向李默，“既然你为李秀芬辩护，那就由你来完成她的深度评估报告。明天上班前提交。”
任务更新：团队优化会议（进行中）
子任务：完成李秀芬深度评估报告
截止时间：次日09:00前
报告要求：必须包含量化数据支持结论
会议结束了。李默回到工位时，感觉像打了一场仗。他打开系统，调出李秀芬的完整档案。
照片上的女人扎着简单的马尾，眼角有细密的鱼尾纹，笑容腼腆。工龄：十五年六个月。岗位：行政专员。过往绩效：前十年稳定在B+以上，近三年逐年下降至C-。
他点开详细数据页，密密麻麻的图表弹了出来：每日工作时长、任务完成数、错误率、协同工作贡献值、数字化工具使用频率……每一项都有分数，每一项都在告诉她：这个员工正在贬值。
李默滚动鼠标，看到了一条备注：“该员工掌握大量非正式工作流程，如各部门领导偏好、历史项目档案查找捷径、供应商私下联系方式等。注：此类知识难以系统化，建议通过‘师徒制’进行传承。”
建议后面跟着一个括号：（已否决。师徒制效率低下，不符合系统优化原则）。
他盯着那行字看了很久。
午餐时间，李默没有去食堂。他留在工位上，继续看李秀芬的资料。十二点半左右，他听见隔壁传来熟悉的脚步声——很轻，有点拖沓。
李秀芬端着饭盒从他工位旁经过，走向茶水间。今天她的饭盒是粉色的，上面印着卡通小熊。
李默突然站起来，跟了过去。
茶水间里，李秀芬正把饭盒放进微波炉。听见脚步声，她转过头，看到李默时愣了一下，随即露出笑容：“李老师，还没吃饭啊？”
“叫李默就行。”他靠在门框上，“在忙一个报告。”
“哦哦，辛苦了。”微波炉“叮”了一声，她取出饭盒，里面是简单的西红柿炒蛋和米饭，“新系统上线，大家都挺不习惯的吧？”
“是啊。”李默看着她，“李姐你呢？用得还顺手吗？”
李秀芬的笑容僵了一下，但很快恢复：“还行，慢慢学嘛。就是有些功能找起来费劲，我们年纪大了，不像你们年轻人学得快。”
她端着饭盒走到小桌旁坐下，从抽屉里拿出一小瓶自己带的辣椒酱，舀了一勺拌进饭里。李默注意到，那个抽屉里还放着茶叶、红糖、创可贴，甚至还有针线包——一个微型后勤补给站。
“李姐在咱们公司很多年了吧？”他在对面坐下。
“十五年零六个月。”李秀芬扒了一口饭，“我刚来的时候，这栋楼才盖到一半呢。那时候人力资源部就五个人，张总——哦，那时候还是小张——刚毕业，整天抱着简历到处跑。”
“那时候没这么多系统吧？”
“哪有啊。”她笑起来，“全是纸质的档案，一柜子一柜子的。谁要找什么文件，都得问我，我知道每个柜子每个抽屉放的是什么。后来数字化了，那些纸全扫描了，但扫描件存放的路径，还是我最清楚。”
她说着，眼睛里闪过一丝光，那是一种知道自己有价值的人才有的光。
“系统里好像没记录这些。”李默小心地说。
“系统哪懂这些。”李秀芬摇摇头，“它只知道我Excel用得慢，PPT做得不好看。但它不知道，上个月市场部急着要三年前的原始推广数据，是我十分钟就给他们找出来的。它也不知道，采购部新来的小姑娘被供应商欺负，是我教她怎么打电话谈判的。”
她顿了顿，声音低下去：“不过现在说这些也没用啦。新系统看的是数据，数据不好，就是不好。”
微波炉又响了，另一个同事进来热饭。谈话自然终止。李秀芬加快速度吃完饭，洗好饭盒，朝李默点点头：“李老师你忙，我先回去了。”
李默看着她的背影，那个粉色饭盒在她手里轻轻晃动。
下午的工作是处理简历筛选。系统会自动给每份简历打分，李默的工作是复核分数在60-80分之间的“边缘候选人”，做出最终判断。每份简历的复核时间被限制在3分钟内，超时会影响他的“决策效率”评分。
当前任务：简历筛选（23/50）
平均用时：2.4分钟/份
评分：B+
李默机械地点开下一份简历：王媛，26岁，两年工作经验，求职行政专员。简历很普通，没有任何亮点。系统评分：62分。
他正准备点不通过，忽然想起了什么，点开了岗位需求详情。行政专员这个岗位，李秀芬在做。
如果李秀芬被优化，就需要补一个人。
如果补的人不如她，那团队的整体效率真的会提升吗？还是说，系统只关心“更新换代”这个动作本身，而不关心换来的到底是什么？
他盯着屏幕上的62分，又看了看李秀芬档案上那个鲜红的58分。
警告：您在当前简历上已停留2分50秒，即将超时
李默点击了通过。
然后他愣住了。为什么点通过？这个候选人明明很普通。
不，不是候选人普通的问题。是他突然意识到：在这个系统里，所有人都在被简化成数字。62分比58分好，所以62分的人应该取代58分的人。至于62分的人是否真的能做好那份工作，是否真的能填补李秀芬留下的那些“隐性知识”的空缺——系统不在乎。
但他在乎吗？
李默问自己。如果不在乎，他为什么会给一个普通候选人点通过？如果不在乎，他为什么会在会议上为李秀芬辩护？
他不知道。
下午五点五十七分，距离标准下班时间还有三分钟。办公区里没有人动，所有人都还在盯着电脑。系统提示一个接一个地弹出：
今日待办任务完成率：87%
建议：完成剩余任务再下班，可提升明日初始精力值恢复率
加班奖励：每加班30分钟可获得年假币5点
李默看着自己剩下的任务：李秀芬的深度评估报告才开了个头。如果现在下班，明天上午肯定来不及。如果加班……
他的目光落在加班奖励上。年假币。那个可以用来兑换假期、商品，甚至可能——如果系统没有骗人——兑换“退休”的东西。
他需要年假币。需要很多。
电脑右下角的时间跳到了18:00。办公室里响起了此起彼伏的提示音，不是下班铃，而是系统通知：
今日标准工时已完成
您可以选择：A.下班休息（无奖励） B.继续加班（按时间获得奖励）
李默环顾四周。没有人站起来，没有人关电脑。王建国还在敲键盘，表情专注得像在拆炸弹。前排那个总爱聊八卦的女生戴着耳机，嘴唇快速翕动，可能在开语音会议。就连平时最早溜走的几个年轻人，也稳稳地坐在椅子上。
他转回头，屏幕上的选择框还在闪烁。
鼠标指针悬在A选项上。
然后移到了B上。
点击。
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