躲不过的HR李铭HR最新更新小说_在线阅读免费小说躲不过的HR李铭HR

李铭趴在会议室的冷光地面上，喘着粗气。“所以这就是你们的最终决定？

”他面前站着一个眼圈红肿的男人，手里攥着一封解雇通知书，“我为公司干了十二年，

每天加班到十一点，你们就这样优化我？”“陈哥，这不是优化，是结构调整。

”李铭撑起身子，感到背部酸痛。这已经是他今天处理的第五起裁员纠纷了，

而这个月的“优化”指标还没完成一半，“公司提供三个月补偿金和职业转型咨询，

已经是行业内最高标准了。”“去你的转型咨询！”陈哥突然激动起来，

手指几乎戳到李铭鼻尖，“我老婆刚生了二胎，房贷每月一万二，转型？转去哪？

”李铭在心里叹气。这套说辞他说过无数遍，每次执行都像一场精神凌迟。

但他仍然保持着职业微笑：“我们可以帮忙推荐一些猎头公司，

您的工作经验在市场上还是很有竞争力的。”话没说完，一股巨大的力量撞上他的胸口。

天旋地转之间，李铭看见天花板上的消防喷头迅速远去，

耳边传来女同事的尖叫声和一阵急促的脚步声。后脑撞击地面的瞬间，眼前一黑。醒来时，

李铭发现自己躺在一张硬木床上，头顶是雕花的木梁。“李主事，您醒了！

”一个穿着青色布衣的年轻人急忙凑过来，“刚才那些闹事的秀才推搡得厉害，

您磕到了台阶上。”李铭揉了揉太阳穴，脑子里像塞了一团乱麻。主事？什么主事？

他环顾四周，古色古香的房间，木制家具，纸糊的窗户，一个炭盆在角落冒着微弱的热气。

墙上挂着一幅字画，落款是“嘉靖二十三年”。“我在哪？”“吏部衙门后堂啊。

”年轻人一脸困惑，“李主事，您不会是撞糊涂了吧？户部那边又拖着俸禄不发，

那些穷秀才都闹到我们吏部门口来了，说如果再不补发俸禄，就要去午门跪谏。

”李铭脑子嗡嗡作响，一些不属于他的记忆碎片开始浮现：明代嘉靖年间，吏部主事，

正六品，负责官员考核和俸禄发放。他挣扎着坐起来，发现自己穿着深青色官袍，

胸前绣着一只白鹇。“带我出去看看。”吏部门前乱成一团。

三十多个穿着褪色官服的官员围在门口，面黄肌瘦却群情激愤。为首的是个瘦高中年人，

高举一份文书：“户部欠俸三月！家无余粮，妻儿待哺，今日若再无说法，

我等便去午门跪谏！”李铭站在台阶上，看着这一幕，突然有种诡异的熟悉感。

这不就是古代的“集体劳资纠纷”吗？

连口号都差不多——“还我血汗钱”换成“补我俸禄银”。“各位同僚，”他清了清嗓子，

不自觉地切换回人力资源总监的职业模式，“户部有户部的难处，今年各地灾荒，

国库吃紧……”“又是这套说辞！”一个年轻官员打断他，“上次您也说沟通，

结果俸禄没到，倒等来裁减光禄寺编制的消息！”“关于人员调整，”李铭顿了顿，

“那是根据朝廷需要进行的结构性优化，不是针对个人。”“结构性优化？

”一个白胡子老官皱眉，“此为何意？”李铭暗叫不好，连忙改口：“我是说，

各部门需精简高效，不可人浮于事。但俸禄之事，我定尽力斡旋，请诸位给我三日时间。

”“三日复三日，今日必须有个准话！”人群往前涌，李铭被挤得后退两步。

他忽然注意到一个细节：这些官员虽然衣衫破旧，但都佩戴着官印和牙牌。

这些身份标识若变卖，应能换不少钱，为何宁可靠借债也不动？电光火石间，

一个念头闪过——这是沉没成本啊！他们投入多年寒窗苦读，好不容易跻身仕途，

岂会为眼前困难放弃身份？“我有一策，”李铭提高声音，“当前俸禄发放以禄米为主，

运输损耗大，且官员需自行变卖换银，颇为不便。何不试行‘禄米折银’？

由户部统一按市价折算，直接发放银两，减少中间环节。”人群安静了一瞬。

禄米折银在明朝并非新概念，但推行一直受阻，既得利益者靠禄米运输环节中饱私囊，

官员们也习惯了旧制。李铭此刻提出，

纯粹是想起现代企业“简化流程、减少中间层”的管理理念。“折银？”瘦高官员迟疑，

“市价浮动，如何确保公允？”“可参照三个月均价，每季调整一次。”李铭快速反应，

“此举既能减少户部运输成本，也能让诸位及时拿到现银，

不必苦等禄米运抵再寻米铺折价变卖。”几个官员低声议论起来。这提议确实切中痛点，

他们每月最头疼的就是把禄米换成钱，常被米铺压价，有时损耗三成不止。突然，

一个尖锐声音响起：“李主事好算计！折银之后，户部便可随意操纵银米比价，

克扣我等俸禄！”李铭转头，看见一个三角眼的中年官员挤上前来，

身上官袍明显比其他人新净。“你是？”“下官兵部武选司主事赵德海。”三角眼冷笑，

“李主事此议，怕是已与户部某些人串通，欲从中渔利吧？”这话像火星掉进油桶，

刚刚平息的群情再次激愤起来。“赵主事言之有理！” “定有猫腻！” “不能信他！

”李铭头皮发麻。现代职场上，他也常遇到这种挑拨离间的角色，没想到古代官场一个德行。

“赵主事此言差矣，”他强作镇定，“折银方案可公议细则，确保透明。若诸位不放心，

可推举代表参与制定折算标准……”话没说完，一只不知从哪伸出的手猛地推在他胸口。

天旋地转，后脑再次撞上硬物。剧痛袭来时，李铭最后一个念头是：“我这是造了什么孽？

连续剧呢？”消毒水味。李铭睁开眼睛，看见医院白得刺眼的天花板。“醒了醒了！

”公司行政部小王的脸凑过来，“李总监，您感觉怎么样？医生说有轻微脑震荡。

”李铭摸摸后脑，绷带裹得严实。病房里站着几个人：老板张总、副总王姐，还有两个警察。

“陈哥呢？”他问。“拘留了。”张总表情复杂，“李铭啊，这事儿闹大了，媒体都在报。

公司决定给你放两个月带薪假，好好休息。”李铭点点头，没说话。

他脑子里还回荡着明朝那些官员的争吵声，还有赵德海那张三角脸。警察做了笔录，

询问事发经过。李铭如实陈述，但隐去了穿越的部分——说了也没人信。众人离开后，

病房安静下来。李铭靠在床头，望着窗外高楼林立。手机震动，

是妻子发来的微信：“晚上给你送汤，想喝什么？”他回复：“随便。

”又加了一句：“如果我突然消失了，别太担心。”妻子发来一串问号。李铭没解释。

他点开手机浏览器，搜索“明朝 嘉靖 禄米折银”。

搜索结果让他后背发凉——嘉靖年间确实有官员主张禄米折银，但推行艰难，最终失败。

其中提到一个叫李铭的吏部主事，嘉靖二十三年因提议改革俸禄制度遭同僚排挤，

后外放云南，郁郁而终。“李铭，字文远，嘉靖十七年进士，性刚直，屡提革新之议，

触怒权贵。”李铭盯着屏幕，手微微发抖。这不是巧合。那个李铭的字、出身、官职，

和他穿越后的身份完全一致。更诡异的是，

史料记载李铭正是在嘉靖二十三年提出禄米折银改革，遭兵部主事赵德海等人反对，

在吏部门前被闹事官员推搡受伤。和他刚才的经历一模一样。手机又震，

是人力资源中心工作群的消息：“最新裁员名单已发，请各部门总监明天前确认。

”接着是老板私信：“李铭，好好休息，但裁员计划不能停。你休假期间，

小王暂代你的工作。”李铭看着消息，突然感到一阵恶心。他冲到卫生间干呕，

却什么也吐不出来。镜子里的人面色苍白，眼窝深陷。四十二岁，人力资源总监，年薪百万，

有房有车，妻子温柔，儿子上私立学校——标准的成功人士。可他此刻只想把手机扔出窗外。

晚上妻子送来鸡汤，小心翼翼地问：“是不是压力太大了？要不换个工作？

”李铭摇头：“做了半辈子HR，能换去哪？”“可以做咨询，或者开个培训班。

”妻子握住他的手，“你以前常说，人力资源的真正价值是让人和组织共同成长，

不是帮公司裁员。”李铭愣住，他都不记得自己说过这话了。这些年他越来越像个执行机器，

老板指哪打哪，KPI完成率第一，员工满意度倒数。“我再想想。”他说。深夜，

李铭睡不着，打开笔记本电脑，开始整理思路。如果穿越是真的，

那他同时在两个世界被“围殴”——现代被裁员员工打，古代被欠薪官员打。

本质都一样：他成了制度问题的替罪羊。在现代，他是资本压榨员工的工具；在古代，

他是朝廷亏欠官员的挡箭牌。凭什么？李铭突然坐直身子，眼中闪过一道光。既然逃不掉，

那就不逃了。他要反击——在两个世界同时反击。出院回家后，

李铭开始了他的双重反击计划。第一步：研究。他泡在图书馆和网络数据库，

研究两个课题：明代嘉靖年间的政治经济状况，以及现代劳动法律法规。

他发现一个有趣的现象：两个时代的问题本质相同——资源分配不公，权力缺乏制约，

既得利益者阻挠改革。解决方法也类似：需要制度设计、权力制衡、利益再分配。

第二步：准备。

作：违法裁员、不缴社保、克扣加班费、虚假绩效考核……他手上有公司七年来的所有黑料，

只是以前选择视而不见。同时，他深入研究明代俸禄制度，结合现代薪酬管理理论，

设计了一套更完善的“禄米折银2.0方案”，

报机制类似企业内部审计4.特殊津贴设置类似现代的特殊岗位补贴第三步：等待。

他在等穿越的时机。既然前两次都是被打晕后穿越，也许规律就是受伤或昏迷。

但李铭不打算再挨打。他有更好的方法。一周后，李铭约老板张总在公司附近的咖啡厅见面。

“李铭，恢复得怎么样？”张总假惺惺地问，“公司很关心你。”“谢谢张总关心。

”李铭微笑，“我今天来，是想谈谈裁员方案的问题。”“有什么问题？

方案是你亲自制定的。”“正因如此，我才更清楚其中的法律风险。”李铭拿出一个文件夹，

“比如这批裁员的补偿金，按法律规定应该是N+2，但我们只给N+1。

还有这批孕妇和医疗期员工……”张总脸色一沉：“李铭，你是公司的人，还是劳动局的人？

”“我是守法的人。”李铭平静地说，“张总，如果这些员工集体仲裁，

公司不仅要补足补偿金，还要支付赔偿金，总额可能超过五百万。

更不用说媒体曝光带来的声誉损失。”“你威胁我？”“我在陈述事实。”李铭合上文件夹，

“我有一个建议：调整裁员方案，依法补偿，同时提供转岗机会和职业培训。

这样既能控制成本，又能减少法律风险。”张总盯着他看了很久，突然笑了：“李铭，

你是不是被打傻了？公司不是慈善机构。裁员计划不会变，你如果不想执行，可以辞职。

”“我不会辞职。”李铭也笑了，

“我会依法履行人力资源总监的职责——包括提醒公司合规经营，

以及必要时向有关部门举报违法行为。”两人不欢而散。回家的地铁上，李铭感到一阵眩晕。

他扶着栏杆，眼前的景象开始扭曲——现代车厢的广告牌变成明朝街市的招牌，

乘客的现代服装变成古人的长袍……来了。李铭睁开眼睛时，发现自己趴在硬木书案上，

手里攥着毛笔。周围是熟悉的吏部后堂，油灯昏暗，已是深夜。“老爷，您又睡着了。

”王氏温柔的声音传来，她端着热茶走近，“这些公文明日再批不迟。”李铭抬头，

看着这个“妻子”。记忆碎片告诉他，他们成婚十二年，育有一子一女，家境清贫但和睦。

“没事，就快看完了。”李铭接过茶，

发现书案上摊着一份文书——正是关于禄米折银的详细方案。他仔细阅读，

惊讶地发现这份方案相当成熟，

但缺少几个关键点：监督机制、特殊津贴、还有最重要的高层支持。“夫人，

我明日要去见孙侍郎，帮我准备那件新一点的官服。”王氏点头：“老爷，

徐先生今日来找您，说赵德海又在串联官员，要联名弹劾您。”李铭冷笑：“让他弹劾，

我正等着呢。”第二天一早，李铭先找到徐文远，他的唯一盟友，翰林院编修。“李兄，

你总算来了！”徐文远焦急道，“赵德海那厮，说动光禄寺少卿郭朴，

要联名弹劾你‘结交朝臣，图谋不轨’！”郭朴，严嵩党羽。“弹劾理由？

”“说你频繁拜会孙侍郎，欲结党营私。”徐文远苦笑。李铭反而笑了：“来得正好。徐兄，

帮我做三件事：第一，联络都察院相熟的御史；第二，收集赵德海在兵部贪腐的证据；第三，

三日后在翰林院我要讲解新版折银方案。”徐文远一愣：“新版方案？

”李铭拿出连夜修改的文稿：“原先的太简单，容易被攻击。

我新增加了监督机制、特殊岗位津贴，还设置了过渡期和试点。”徐文远仔细阅读，

越看越惊讶：“妙啊！这些条陈，你是怎么想出来的？”“日思夜想。”李铭含糊带过。

接下来的三天，李铭拜会户部右侍郎孙应奎，争取支持；联络都察院御史，

建立监督渠道；最重要的是，他亲自拜访了几位清贫但有名望的老臣，争取他们的认同。

第三日，翰林院集贤堂。来了五十多名官员，大多是年轻低品级的。李铭站在前面，

手里拿着新版方案。“诸位同僚，今日请大家来，是商议禄米折银。我知道大家有疑虑，

所以这次我们增加三个保障。”他竖起手指：“第一，成立俸禄监督委员会，

由都察院、户部、吏部及官员代表组成，所有折算标准必须经委员会审核。”台下议论纷纷。

“第二，设置特殊岗位津贴。比如翰林院修史、都察院巡察、兵部边防等特殊岗位，

在折银基础上额外补贴。”几个官员眼睛亮了。“第三，设立三年过渡期。过渡期内，

官员可自愿选择领米或领银。三年后根据实施效果，再决定是否全面推行。

”这下连最保守的官员都点头了，有选择权，就没那么抵触。徐文远适时站起来：“诸位，

李主事为此事呕心沥血，全为我等着想。试想，若此方案通过，你我每月初五就能拿到现银，

不必再为卖米发愁，省下时间精力可多读些书、多做些学问，岂不美哉？”最终，

四十多人当场签字支持。李铭知道，这还不够。他需要更高层的支持，最好是皇帝的支持。