试用期第89天被裁，N1赔偿到账我笑了申请试用期最新完结小说推荐_全集免费小说试用期第89天被裁，N1赔偿到账我笑了申请试用期

“江暖，明天不用来了。”孙经理扔下这句话，连看都没看我一眼。今天是8月28日，

我入职的第89天。距离90天转正，还差1天。手机震了一下，

是银行到账短信：“您的账户转入280，000.00元。”我关掉手机，

对着孙经理笑了：“好的，我明白了。”他皱眉看我，大概觉得我疯了。

一个被裁的试用期员工，居然还笑得出来。我确实想笑。这场戏，我准备了整整89天。

今天，终于收网了。01三个月前，我坐在面试间里。孙经理翘着二郎腿，

简历都没翻开：“应届生？法学硕士？”“是的，劳动法方向。”他眼神闪了一下，

很快恢复正常：“我们要的是运营，不是律师。”“我明白，我对运营工作很感兴趣。

”他靠在椅背上，打量着我：“试用期三个月，6000一个月，转正12000。

”“能接受吗？”我点头：“可以。”“那行，明天来入职吧。”他站起来，

随口补了一句：“对了，试用期要好好表现，我们要求挺严的。”我说好。

走出面试间的时候，HR马总监追出来：“小江，合同明天签，记得带身份证。”“好的，

马总监。”回家的地铁上，我打开手机备忘录。记下了三条信息：试用期工资6000，

口头承诺转正12000。未签订书面劳动合同。面试时提到“要求严格”。

这是第一天的记录。接下来的88天，我会记录得更详细。02“江暖，

这个月的运营报表做了吗？”入职第三天，孙经理把一沓文件扔在我桌上。我接过来，

A4纸少说有50页：“这是……”“上个月的数据，你整理成Excel。

”“今天下班前给我。”他转身走了。旁边的同事小王小声说：“这活儿之前是两个人做的。

”我看了眼时间，下午三点。“来得及吗？”小王摇头：“加班吧。”我打开电脑，

开始录入数据。手机放在键盘旁边，屏幕朝上。看起来像是在听歌。实际上，

录音功能一直开着。晚上九点，我发送了报表邮件。抄送人那一栏，

我填了两个：孙经理的公司邮箱。和我自己的私人邮箱。发送成功后，我截了个图。

保存在手机的加密相册里。这是第3天的证据。03“小江啊，年轻人要多学习。

”孙经理端着咖啡，站在我工位旁：“上次那个报表，格式不太对。

”我抬起头：“哪里需要修改？”“这个嘛……”他喝了口咖啡：“你自己琢磨琢磨，

我不可能什么都教你。”说完就走了。我打开那份报表，从头到尾检查了三遍。

格式完全按照公司模板做的。一个标点符号都没错。小王凑过来，压低声音：“他就这样，

没事找事。”“试用期的都这样被折腾。”我看着小王：“都？”她顿了顿，没再说话。

中午吃饭的时候，我“不经意”地问：“咱们部门试用期转正率高吗？

”小王夹菜的动作停了一下：“不太高。”“上一个试用期的，第88天被裁了。

”我心里一动：“88天？”“对，差两天转正。”小王叹气：“公司说他不符合录用条件。

”我低头吃饭，没再多问。但手机里，又多了一条备忘录：上一个试用期员工，

第88天被裁。疑似故意卡试用期。04入职第20天，HR马总监找我谈话。“小江，

社保的事儿跟你说一下。”她笑得很亲切：“试用期我们按最低基数缴。”“转正后会调整，

这是惯例。”我装作不懂：“最低基数是多少？”“3500，你工资是6000嘛。

”她解释得很自然：“这样你到手的钱多一点，是好事。”我点点头：“明白了，

谢谢马总监。”走出HR办公室，我又记了一条：试用期社保基数3500，

实际工资6000。违反社保缴纳规定。晚上回家，我查了《社会保险法》。第六十条，

用人单位应当按照职工工资如实申报。少缴的部分，是要补的。还要加收滞纳金。

我打开Excel，建了一个新表格。标题是：违法事项汇总。第一行，

写下：社保基数违规，差额2500元/月。05“江暖，周末能来加个班吗？

”孙经理在群里@我。我回复：好的。周六早上九点，我到了公司。偌大的办公室，

只有我一个人。孙经理十点才到，手里拎着星巴克：“哎呀，堵车了。

”他把一份文件扔给我：“这个活动方案，今天弄完。”我接过来，20页的策划案。

“几点之前？”“下班前吧，正常下班时间。”他喝着咖啡：“我先回去了，你慢慢弄。

”门关上的那一刻，我打开了录音。“孙经理，周末加班有加班费吗？

”走廊里传来他的声音：“试用期哪来的加班费？”“好好干，转正了再说。”我关上门。

又是一条证据。那天我做到晚上八点。发邮件的时候，依然抄送了私人邮箱。

主题写的是：周末加班-活动策划方案。Excel表格里，

又多了一行：周末加班11小时，未支付加班费。06第50天的时候，小李离职了。

她是比我早三个月入职的试用期员工。最后一天，她收拾东西的时候，眼眶是红的。

我帮她装纸箱，小声问：“为什么突然走？”小李看了眼经理办公室：“被裁了。

”“第87天。”我手上的动作停了一下。又是87天。“理由呢？

”“说我不符合录用条件。”小李苦笑：“我做的那些报表，现在都是你在做吧？”我点头。

她压低声音：“小心点，这公司有问题。”“试用期的，没一个能转正。”说完，

她留了个手机号给我：“以后有事可以找我。”我存下了这个号码。

备注写的是：证人-小李。07第70天，孙经理开始频繁挑刺。“这个数据有问题。

”“那个方案太平庸。”“你的工作态度不太积极啊。”每一次，我都认真记录。

时间、地点、具体话语。全部录音，全部备份。同事们看我的眼神，开始带着同情。

小王偷偷跟我说：“他开始PUA你了。”“下一步就是裁人。”我笑着说：没事的。

心里却在倒数：还有19天。还有10天。还有3天。Excel表格里，

证据已经累积了68条。包括：未签书面劳动合同89天。要求支付双倍工资差额。

周末加班12次，合计96小时。要求支付加班费及赔偿金。社保少缴89天。

要求补缴并支付滞纳金。试用期工资低于最低工资标准80%。要求补发工资差额。每一条，

都有录音或邮件证据。每一条，都符合劳动法规定。这是一张完整的证据网。而他们，

还以为我只是个好欺负的应届生。08第89天，8月28日。早上九点，

孙经理叫我去会议室。HR马总监也在。桌上放着一份文件。“江暖，很遗憾。

”孙经理靠在椅背上：“经过评估，你不符合我们的录用条件。”“试用期到今天结束，

明天不用来了。”我看着那份文件：“具体是哪方面不符合？”“工作能力、态度，

综合评估。”他说得很随意：“这是公司决定，没什么好谈的。

”马总监推过来一份离职单：“签个字吧，工资会结清的。”我拿起笔。

在签字栏写下自己的名字。动作很慢，很认真。孙经理和马总监对视一眼，都松了口气。

大概觉得我认命了。我放下笔，站起来：“那我收拾东西了。”“嗯，去吧。”走到门口，

我回头：“对了，孙经理。”“什么？”“邮件您记得查收。”他皱眉：“什么邮件？

”我笑了笑：“一会儿就知道了。”09回到工位，我打开电脑。

给孙经理和马总监的公司邮箱。发送了一封邮件。主题：劳动仲裁申请书及证据清单。

正文很简单：孙经理、马总监：鉴于公司存在以下违法行为，现依法申请劳动仲裁：1。

未签订书面劳动合同89天2。未足额缴纳社保3。未支付加班费4。

违法解除劳动合同详见附件。

件三：录音文件32段附件四：工作邮件备份127封请公司法务部做好应诉准备。

此致江暖发送。我收拾好东西，背上包。手机响了。是孙经理打来的。我没接。走到电梯口，

身后传来孙经理的吼声：“江暖！你给我回来！”我按下电梯按钮。门开了。我走了进去。

在门关上的前一秒，我看见孙经理冲出来。他的脸，红得像猪肝。10三天后，

公司的律师给我打电话。“江小姐，我是XX公司法律顾问。”“关于您的仲裁申请，

我们希望能谈谈。”我坐在咖啡馆里，很平静：“谈什么？”“公司愿意补偿您一个月工资。

”“作为和解条件。”我喝了口咖啡：“一个月？6000块？”“是的，

这已经很有诚意了。”我笑了：“那我算给你听听，按照劳动法，公司应该赔我多少。

”“未签合同双倍工资差额，6000×3=18000。”“违法解除劳动合同赔偿金，