废物逆袭！落榜又被弃，我飞升副科打懵所有人农户星辞完整版在线阅读_农户星辞完整版阅读

1 聚会受辱·农技岗，逆袭的起点六月的晚风带着毕业季的喧嚣，大学城的酒店包厢里，

灯火通明，觥筹交错。星辞攥着手机，屏幕上的市农业农村局公考成绩像一块巨石，

压得他喘不过气——行测81分，申论75分，总分156分，录取线157分。

又是差1分，又是与梦想中的岗位失之交臂。前世，他就是这样错过了市农业农村局，

心灰意冷地回到老家农村，做起了基层农技员。在田间地头摸爬滚打十几年，

他培育出了高产小麦、优质果蔬等多个特色品种，摸索出一套高效的农技推广方法，

眼看就要把这些成果大规模推广，带动乡亲们增收致富，却在39岁那年，

因长期劳累突发疾病，倒在了自己亲手培育的试验田里。他一生最大的遗憾，

不是没能进入市农业农村局，而是错过了大学毕业时县农业农村局农技推广科的补录岗位。

那时候，这个岗位因需长期下乡、工作辛苦、待遇一般，报名者寥寥无几。前世的他，

被“又脏又累、没前途”的说法劝退，最终岗位被一个不懂农技的关系户拿下，

推广工作毫无成效，浪费了乡村发展的黄金时机。而后来，乡村振兴政策全面推进，

农技推广科成为核心科室，负责特色产业培育、农户增收赋能，

任职者凭实打实的业绩快速晋升，彻底改写了人生。“星辞，你发什么呆呢？

大家都在等你呢！”柳溪的声音带着明显的不耐，打断了星辞的思绪。今天是大学毕业聚会，

星辞本想和柳溪好好商量未来的打算，哪怕只是县农业农村局的农技推广岗，

他也想和她一起规划，可现在，看着柳溪精致妆容下的冷漠，他心里隐隐有了不安。

还没等星辞开口，

柳溪突然挽住了旁边一个穿着名牌、意气风发的男生的胳膊——那是富二代同学周子轩。

她对着满包厢的同学，声音尖利地说道：“大家看清楚了，这就是星辞，我以前的男朋友！

”所有人的目光瞬间聚焦在星辞身上，带着好奇和审视。柳溪脸上满是嘲讽，

语气刻薄：“农学专业念了四年，以为有多厉害，结果呢？连市农业农村局都考不上，

只能去县农业农村局做农技推广，天天下乡种地，又脏又累，浑身都是土腥味，

一辈子都买不起名牌包、豪车，我怎么可能跟着他受苦？”周子轩搂紧了柳溪，

居高临下地看着星辞，眼神里充满了不屑：“穷酸农民，考不上公，还想配得上溪溪？

赶紧回农村种地去吧，农技推广就是混日子，没什么出息！

我已经帮溪溪安排好了市里的工作，以后她就是都市丽人，

跟你这种泥腿子再也不是一个世界的人了。”“就是，星辞也太自不量力了，还想娶柳溪？

”“农技推广有什么前途，天天跟庄稼打交道，能挣几个钱？”“柳溪选择周子轩才对，

跟着星辞只能一辈子吃苦。”同学们的议论声像针一样扎进星辞的心里，

前世在基层默默付出却不被认可的委屈、未能推广特色农技的遗憾、突发疾病时的不甘，

此刻与眼前的羞辱交织在一起，几乎要将他淹没。但下一秒，星辞的眼神却骤然坚定。

他不是那个懵懂懦弱、容易被打击的22岁青年了！他拥有前世十几年的基层农技经验，

熟悉各类农作物的生长习性、培育技巧，掌握着病虫害防治的核心方法，

更培育出了多个高产、优质的特色农作物品种。他清楚地知道，未来几年，

乡村振兴将成为国家重点战略，农技推广、特色产业培育将迎来前所未有的发展机遇。

县农业农村局农技推广科的补录岗位，前世他错过了，这一世，他要牢牢抓住！

他要在这个被人看不起的“苦差事”岗位上，用自己的农技能力扎根乡村、赋能农户，

培育特色产业，带动乡亲们增收致富，凭借实打实的业绩实现晋升逆袭，

让柳溪、周子轩和所有轻视他的人，为今天的羞辱付出最沉重的代价！“柳溪，周子轩，

还有各位同学。”星辞抬起头，眼神清澈而坚定，声音平静却带着不容置疑的力量，

“农技推广不是没前途的工作，

而是扎根乡村、助力农户增收的重要岗位；种地也不是丢人的事情，民以食为天，

农业是国家的根本。我会考上这个岗位，用我的农技能力证明自己，让大家看看，

扎根乡村同样能实现人生价值，而不是像某些人一样，只靠炫富和投机取巧。”说完，

星辞转身就走，没有丝毫留恋。身后传来柳溪和周子轩的嘲讽声，但星辞的脚步却异常坚定。

他知道，从这一刻起，他的逆袭之路，正式开启。而县农业农村局农技推广科，

就是他改写命运的起点。2 精准备战·农技为刃，锁定捡漏离开毕业聚会的酒店，

星辞没有回家，而是直接去了图书馆。他清楚地知道，想要在补录中脱颖而出，

必须凭借绝对的农技实力。根据前世的记忆，这次县农业农村局农技推广科的补录，

是因为科室一名老科员调动到其他岗位，出现了空缺。

该岗位主要负责全县的农技推广、农作物病虫害防治、特色产业培育，需要长期下乡，

工作辛苦，待遇一般，所以报名者寥寥无几，最终只有四人报名——他，

一个靠关系的应届生，还有两个盲目报考、完全不懂农学的毕业生。那个靠关系的应届生，

仗着家里有人在县农业农村局工作，根本没把农技专业知识放在心上，

以为靠关系就能稳操胜券；另外两个盲目报考的毕业生，连最基本的农作物种植常识都不懂，

只是想碰碰运气。星辞的优势无人能及：十几年的基层农技实操经验，

对各类农作物的培育技巧了如指掌，熟悉基层农技推广的全流程，

掌握着农户最需要的实用技术，更清楚乡村振兴背景下农技推广的重点和方向。

接下来的半个月，星辞开启了高强度的备战模式。

防治培训、产销对接帮助农户打通销路、后续跟踪解决种植过程中出现的新问题。

每个环节，他都结合前世的经验，标注出重点和难点，

比如品种筛选要兼顾产量、品质和市场需求；技术培训要通俗易懂、实操性强，

让农户容易接受。然后，

世培育的特色农作物品种和农技推广案例：适合北方干旱地区种植的高产小麦“金穗1号”，

亩产比普通品种高出30%以上，抗病性强；适合大棚种植的优质番茄“红韵2号”，

口感好、耐储存，市场需求量大；还有针对果树病虫害的绿色防治技术，

能有效减少农药使用，提高果实品质。每个品种和技术，

他都详细记录了培育过程、推广效果、农户反馈，形成了一本厚厚的案例集。

针对审计报告撰写，

星辞特意重温了《中华人民共和国农业法》《乡村振兴促进法》等相关法律法规，

以及最新的乡村振兴政策文件，确保自己的推广方案符合政策导向，具备可行性和可操作性。

同时，他还预判了面试中可能出现的问题。作为农技推广岗位，

最核心的考验莫过于如何在乡村振兴背景下，做好基层农技推广、带动农户增收。所以，

“乡村振兴背景下，如何做好基层农技推广、带动农户增收”必然是面试的核心考题。为此，

星辞准备了详细的回答思路：首先，要深入调研，

摸清本地农业发展的实际情况和农户的真实需求；其次，

要筛选适合本地种植的高产、优质农作物品种，提供精准的技术支持；再次，

要创新推广方式，采用“田间课堂+手把手指导”的模式，让农户真正掌握实用技术；最后，

要对接市场资源，帮助农户打通销路，实现增产又增收。在备战的同时，

柳溪还发来一条微信，语气带着嘲讽：“星辞，别白费力气了，

县农业农村局的岗位已经内定给别人了，你就算再努力也没用。赶紧找个私企上班，

或者回农村种地，别再做白日梦了。”星辞看完微信，只是淡淡一笑，

随手将柳溪和周子轩都拉进了黑名单。他知道，口舌之争毫无意义，只有实力才能说明一切。

补录报名截止后，面试时间很快确定。面试当天，星辞穿着一身干净整洁的衬衫，

带着自己整理的案例集和笔记本，胸有成竹地来到县农业农村局。候考室里，

那个靠关系的应届生正和一个中年男人谈笑风生，那个男人正是县农业农村局的副局长，

应届生的舅舅。看到星辞进来，应届生轻蔑地撇了撇嘴：“星辞，你还真来凑数？

我劝你还是早点回去吧，免得等会儿面试不过，丢人现眼。”星辞没有理会他，

找了个座位坐下，闭目养神，在脑海中再次梳理农技推广的核心要点和面试回答思路。

另外两个盲目报考的毕业生则显得有些紧张，手里攥着农业相关的教材，

不停地背诵着理论知识，但看得出来，他们对农技推广的实际工作一无所知。很快，

面试正式开始。面试官由县农业农村局局长、副局长、农技推广科科长和人事科科长组成。

局长是个五十多岁的老农业人，为人正直，最看重实际能力和务实精神。第一个问题，

局长直接切入核心：“请谈谈你如何推广高产农作物品种、帮助农户解决种植难题？

”第一个盲目报考的毕业生被点名。他紧张地站起身，

结结巴巴地说道：“推广高产农作物品种，就是要给农户发放宣传资料，

告诉他们这个品种的优点；帮助农户解决种植难题，就是要上门指导，

让他们按照教材上的方法种植。”局长皱了皱眉，

追问道：“具体如何筛选适合本地的高产品种？农户遇到病虫害问题，

你如何快速判断并给出解决方案？”这一连串的追问，让那个毕业生瞬间慌了神，

半天说不出话来，最后只能敷衍道：“应该……应该参考农业书籍上的介绍，

要是遇到病虫害，就建议农户喷洒农药。”面试官们纷纷摇了摇头，

显然对这个空洞无物的回答非常不满意。第二个盲目报考的毕业生也好不到哪里去，

回答的内容全是理论知识，没有任何实际操作经验，根本无法落地。

接下来是那个靠关系的应届生。他傲慢地站起身，

不屑地说道：“推广高产农作物品种还不简单？让乡镇干部组织农户开会，

强制他们种植就行了；农户遇到种植难题，就让他们自己查阅资料，或者找老农民请教，

我们负责协调资源就行。”农技推广科科长脸色一沉，语气严肃地说道：“小李同志，

农技推广工作必须尊重农户的意愿，讲究实事求是，不能强制命令。

农户遇到的种植难题大多是实际操作中的问题，需要专业的技术指导，

而不是简单地协调资源。作为农技推广人员，必须具备扎实的专业能力，

才能真正帮农户解决问题。”应届生被科长批评，脸上一阵红一阵白，悻悻地坐了下来。

他根本没把专业知识放在心上，觉得有舅舅在，肯定能入职，

所以连最基本的农技推广方法都没搞清楚。最后轮到星辞。他从容不迫地站起身，

语气沉稳而自信地说道：“局长、副局长，各位领导，

推广高产农作物品种、帮助农户解决种植难题，我认为应该从以下四个方面入手：”“第一，

精准筛选品种。在推广前，要深入调研本地的气候、土壤条件、农户种植习惯和市场需求，

筛选出产量高、品质优、抗病性强、适合本地种植的农作物品种。比如，

针对咱们县部分地区干旱少雨的情况，可以推广耐旱的高产小麦品种；针对大棚种植户，

可推广耐储存、口感好的番茄、黄瓜品种。同时，要在试验田进行试种，

用实际产量和品质说话，让农户放心。”“第二，强化技术培训。

采用‘田间课堂+手把手指导’的模式，定期组织农户开展技术培训，

讲解农作物的种植技巧、病虫害防治方法、施肥浇水要点等。培训时要通俗易懂，

多结合实际案例，避免空洞的理论说教。同时，要深入田间地头，手把手教农户操作，

比如如何正确嫁接果树、如何配制农药、如何判断病虫害类型，确保农户真正掌握实用技术。

”“第三，及时解决难题。建立农技服务热线和田间巡查制度，

农户遇到种植难题可以随时打电话咨询，我们也要定期下乡巡查，及时发现并解决问题。

针对常见的病虫害问题，要制定详细的防治方案，推广绿色防治技术，减少农药使用，

提高农产品品质。对于复杂的技术难题，要组织专家会诊，确保问题得到有效解决。

”“第四，推动产销对接。推广高产农作物品种的最终目的是让农户增收，

所以必须打通销路。要对接电商平台、农产品收购商、大型超市等，

建立稳定的销售渠道；指导农户进行农产品包装、品牌打造，

提高产品附加值；组织农户参加农产品展销会，拓宽销售市场，让农户种得好、卖得好，

真正实现增产增收。”星辞的回答逻辑清晰、内容详实，不仅涵盖了农技推广的全流程，

还结合了具体的品种和技术，具有很强的实操性，让面试官们眼前一亮。

局长忍不住点头称赞：“星辞同志，你的回答非常专业！不仅熟悉农技推广流程，

还掌握了具体的实操方法，考虑问题全面细致，接地气，能真正帮农户解决难题，

这正是我们农技推广科需要的人才！”副局长也满意地说道：“不错，

你提到的‘田间课堂+手把手指导’‘产销对接’等思路，非常符合基层实际，

也契合乡村振兴的政策导向。我再问你一个问题，在农技推广中，

遇到农户不配合、不信任的情况，你如何处理？”这个问题，

正是星辞提前预判到的核心考题。他立刻回答：“领导，农户不配合、不信任，

主要是因为他们对新品种、新技术不了解，担心产量和销路。针对这种情况，

我会从三个方面入手：一是耐心沟通，向农户详细介绍新品种、新技术的优势，

展示试种成功的案例和实际效益；二是示范带动，

选择村里的种植大户、致富带头人进行试种，

用他们的成功经验带动其他农户；三是承诺保障，建立技术跟踪服务机制，

全程为农户提供指导，同时对接好销售渠道，让农户没有后顾之忧。

只要真心实意为农户着想，用实际效果说话，就能赢得农户的信任和配合。

”农技推广科科长赞许地说道：“回答得非常好！思路清晰、方法务实，

体现了农技推广人员应有的责任担当和务实精神。”面试结束后，面试官们当场商议，

一致决定录用星辞。当工作人员宣布录用结果时，那个靠关系的应届生脸色瞬间变得惨白，

他不敢相信自己靠关系都没拿下的岗位，竟然被星辞这个“没背景”的人抢走了。

他跑到舅舅身边，不甘心地说道：“舅舅，这怎么可能？我明明都跟你说好了，

你怎么不帮我？”副局长脸色铁青，低声呵斥道：“闭嘴！星辞的专业能力远胜于你，

你连最基本的农技推广方法都不懂，怎么录用你？以后好好反省，别总想着靠关系！

”应届生被舅舅骂得狗血淋头，只能灰溜溜地离开了。星辞拿到录用通知时，

心中没有丝毫得意，只有一种沉甸甸的责任感。这只是他逆袭之路的第一步，接下来，

他要在农技推广岗位上，用自己的专业和坚守，扎根乡村、赋能农户，

赢得领导和同事的认可。3 扎根乡村·初显成效，赢得认可一周后，

星辞正式到县农业农村局农技推广科报到。农技推广科位于县农业农村局办公楼的三楼西侧，

办公室里摆放着五张办公桌，

墙上挂着“扎根乡村、科技兴农、务实担当、助农增收”的十六字方针，

角落里堆放着各类农业技术书籍和种子样本，

空气中弥漫着淡淡的泥土气息和务实的工作氛围。科室里共有五名工作人员：科长老周，

五十多岁，在农业系统工作了三十年，经验丰富、为人正直，一直想为农户多做点实事，

但苦于缺乏创新的推广方法；老科员老王，四十多岁，负责农技推广台账整理和数据录入，

性格有些保守，觉得农技推广就是“发资料、开大会”，不愿意下基层；年轻科员小刘，

刚参加工作两年，负责宣传和培训组织，

工作热情高但缺乏实际农技经验；还有一位女科员小陈，负责农产品产销对接相关工作，

细心认真但不熟悉种植技术；最后一位就是新入职的星辞。“星辞，欢迎加入农技推广科。

”老周科长热情地招呼他，伸手拍了拍他的肩膀，“农技推广工作责任重大，需要长期下乡，

风里来雨里去，工作辛苦，还可能不被农户理解，但只要你真心实意为农户着想，

用技术帮他们增收，就一定能得到他们的认可。”“周科长放心，我已经做好了准备。

”星辞真诚地说道，“我学的就是农学专业，热爱农业工作，愿意扎根乡村，

用自己的专业知识，帮助农户解决实际问题，带动他们增收致富。”老王看着星辞，

眼神里带着一丝轻视和不屑。他知道那个应届生的背景，原本以为这个岗位会是应届生的，

没想到被星辞这个“没关系、没后台”的年轻人抢走了。

他觉得星辞不过是面试时会说几句漂亮话，真到了实际工作中，未必能吃得下农技推广的苦，

也未必能真正帮农户解决问题。小刘则对星辞比较友好，主动上前帮他收拾办公桌，

笑着说道：“星哥，以后我们就是同事了，有什么需要帮忙的你尽管说。

咱们科室确实挺忙的，经常要下乡，有时候还要面对农户的不理解，你可得做好心理准备。

”分配工作时，老王主动说道：“周科长，星辞是新人，对咱们县的农业情况不熟悉，

而且农技推广责任重大，我看不如让他先跟着我，

负责农技推广台账整理、农户信息录入这些基础工作，等他熟悉了业务，

再安排下乡的任务也不迟。”老周科长想了想，觉得老王说得有道理，

便对星辞说道：“星辞，那你就先跟着老王，负责台账整理和信息录入工作，

尽快熟悉咱们县的农业情况和农户基本信息，务必认真负责，不能出任何差错。”“好的，

周科长。”星辞没有丝毫抱怨，爽快地答应了。他知道，新人入职，从基础工作做起是常态。

而且，

理台账和录入信息能让他快速熟悉全县的农作物种植结构、农户分布情况和以往的推广成效，

这些都是后续开展精准农技推广的基础。老王见星辞没有反驳，心里暗自得意，

觉得这个新人还算识相。他把一摞厚厚的台账和农户信息表扔给星辞，

说道：“这些都是去年的农技推广台账和全县农户的基本信息，你把它们整理归档，

录入到电脑系统里，争取半个月内完成。记住，农技推广就是走个过场，没必要太较真，

把资料整理好、数据填漂亮就行，农户听不听、用不用，咱们也管不了。

”这摞资料足有半人高，整理录入起来非常繁琐。但星辞没有退缩，他每天早早来到办公室，

先熟悉台账内容和农户信息，然后逐笔录入电脑系统。在录入过程中，

他发现了一个严重的问题：以往的农技推广大多是“一刀切”，

推广的农作物品种并不完全适合所有乡镇的气候和土壤条件，而且缺乏后续的技术指导，

导致很多农户种植后产量没有提升，甚至出现减产，所以对农技推广工作有些抵触。

凭借前世的基层经验，星辞敏锐地意识到，想要做好农技推广，必须先深入调研，

摸清每个乡镇的实际情况和农户的真实需求，才能提供精准的技术支持。

他利用晚上和周末的时间，主动下乡调研。骑着单位的电动车，

走遍了全县12个乡镇的20多个行政村，与农户面对面交流，

了解他们的种植习惯、遇到的难题和实际需求。经过半个月的调研，

星辞摸清了全县的农业现状：北部乡镇干旱少雨，适合种植小麦、玉米等耐旱作物，

但农户种植的品种老旧，产量低、抗病性差；南部乡镇气候湿润、土壤肥沃，适合种植果蔬，

但农户缺乏科学的种植技术，病虫害频发，产品品质不高；东部乡镇有大面积的大棚，

但种植品种单一，市场竞争力弱；西部乡镇以果树种植为主，但管理粗放，挂果率低。同时，

星辞还发现，

三个：一是如何提高农作物产量；二是如何有效防治病虫害；三是如何把农产品卖个好价钱。

掌握了这些情况后，星辞觉得不能再只做台账整理工作了。

他拿着自己整理的调研报告和前世培育的高产小麦“金穗1号”的种子样本，

找到了老周科长。“周科长，这是我半个月来的下乡调研报告，

还有我培育的高产小麦品种‘金穗1号’的样本，想向您申请在北部乡镇开展试种推广。

”星辞认真地说道，“北部乡镇干旱少雨，适合种植小麦，但农户种植的品种产量低，

‘金穗1号’耐旱、抗病性强，亩产比普通品种高出30%以上，而且品质好，