“林姐，个客户需求好模糊，该么提炼点啊？”美皱着眉，指着屏幕邮件。
林俯过，鼠标点：“里，反复提到‘化’‘互性’，就核诉求。们以围绕两点构建方案框架……”耐拆解着，分享着自己摸索经验。美得连连点，神里满崇拜依赖。
“林姐，懂真！教，肯定还呢！”美真诚谢，像缕微，暂驱散林霾。甚至始得，帮助个努力，或许能弥补些自己被背叛失落。
信任旦建，界限便容易模糊。当美怯表示，尝试独跟个太老客户，积累经验，林犹豫。个客户虽然量，但作稳定，为数、以让稍资源。然而，着美充满期待又带着忐忑神，到段勤奋步，林。
“好吧，”最终点点，从文件夹里抽份资料，“客户基本况过往作记录，先熟悉。记，任何拿准方，随问，别自作主张。”甚至把自己与客户对接私联系方式也美，叮嘱：“王经理错，就让联系，照。”
美如获至宝，紧紧抱着资料，激得都：“谢谢林姐！定让失望！”
林着背，嘴角丝久违、带着疲惫欣慰。以为自己播撒善，浇灌颗苗。
平面，流始涌。公司部邮件突然宣布，部个基层主管职位现空缺，面向部竞聘。对经历挫折、渴望证自己林而言，无疑个。刻着准备竞聘材料，梳理自己过往项目经验，尤其些能现独考执能力案例。甚至始构、更具挑战性作设。
竞聘方案提交截止，林正最修改润。美端着杯咖啡，放。
“林姐，还忙竞聘事呀？”美音依柔，带着切。
“嗯，弄完。”林也没抬，指键盘敲击。
“林姐肯定没问题！”美语笃定，“能力么，经验又丰富，个位置非莫属！”
林笑笑，没话。美鼓励让紧绷神经稍微放松点。
竞聘陈述排周午。林提到达议，调试好自己PPT，吸，试图平复加速。注到美也排，正着，神专注。林朝微微点示，美抬起，回个些仓促微笑。
议始，几位竞聘者依次台陈述。轮到林，台，打自己PPT。然而，就准备瞬，目扫过台评委席，主管部经理，竟带着种……然于、甚至略带审表？压，始陈述自己方案对职位理解。讲得条理清晰，引用自己经几个成功案例，也提切实团队管理构。到主管微微点，里稍稍定。
陈述结束，主管没刻点评，而向排：“位，李美。”
林愣。美？实习吗？么候也报名竞聘？疑惑向美，却见美从容站起，拿着个U盘向讲台，林从未见过、混着紧张与兴奋自信。
投幕布亮起，美PPT标题——《于提客户粘性与挖掘增点策略方案》。林瞳孔骤然收缩！方案框架、核，甚至几个键数据支撑点……分就段指导美跟个老客户，私分享些