面板数字。
效摸鱼：.
当能量：/
“原如此。”林闲嘴角微微扬。
能量积累速度每点。按照个度，完成任务能获得点能量，加系统能额奖励，应该够解锁“效率洞察”能力。
继续阅，同始记。种应付领导敷衍记，而真正梳理识系、记录考过程记。
午点，王德又。
次里拿着份打印好文件，带着罕见蔼笑容：“林啊，刚才语点，别往里。都为作嘛。”
林闲没接话，等着文。
“样，监察部边需份补充。”王德把文件放林闲，“把个签，就项目所执决策都基于专业判断，只提供宏观指导。样既能现担当，也能让面到们团队团结。”
林闲扫文件。容很简单，就把所责任都推到。
“王总，恐怕适。”林闲，“项目主决策都您，只执者。”
“哎呀，执者也决策权嘛！”王德拍拍肩膀，“放，签个，保证底争取最好绩效评级。，公司么，脉还。”
典型空支票。
林闲正拒绝，野里系统面板突然闪烁：
检测到PUA为：责任转移
建议应对：拖延，收集证据
提示：对方已始焦虑，再次施压
林闲，改：“王总，个文件得仔细。毕竟涉及法律责任，能率。”
王德愣，显然没料到林闲么。但很又堆起笑容：“当然当然，应该。，班就。”
等，林闲把文件扔到边，继续“效摸鱼”。
次线课程，于数据分析。耀科技虽然号称“数据驱”，但实际部分数据分析都留表面，只几个简单图表。林闲直系统习PythonSQL，但总被常作挤占。
现，系统个完美借。
效摸鱼：
当能量：/
午点，李卷卷突然站起，拍拍：“各位！个好消息！”
所都抬起。
“刚刚副总裁秘聊聊，公司正考虑推‘奋斗者协议’！”李卷卷兴奋，“就自愿放弃带薪假，换取更绩效系数！得个很好，能让们些真正奋斗脱颖而！”
议里响起稀稀拉拉掌。
林闲里计算：带薪假般-，按薪元算，平均薪约元。假价值元。如果通过更绩效系数赚回元，绩效得分需提？
假设绩效系数从.提到.，度绩效奖增加%。度绩效奖基数元，增加%就元。需个才能赚回假损失价值。
而且，“自愿放弃”往往着“得放弃”。
系统面板又闪烁：
检测到卷文化宣传
建议应对：保持沉默，避免正面冲突
分析：该同事表演性努力已持续，实际产于部平均平%
林闲差点笑。系统仅建议，还能提供具数据。
午点半，效摸鱼达到.，能量积累到点。距任务还差半。
但就，王德又。次太好。
“林，文件完吗？”语显带着耐烦。
“还。”林闲也抬。
“么好？就页！”王德提音量，“告诉，今必须签，否则……”
“否则么？”林闲终于转过，直着。
王德被突如其直弄得点慌，但很又起：“否则就别个部待！百种方法让滚蛋！”
办公里其都，假装没见。
林闲吸。按照以性格，能忍吞。但今样。
“王总，于份文件，个问题。”林闲平。
“么问题？”
“文件第，‘本基于专业判断，决定采用模板速交付’。但实际况，个决策您周例亲达。”林闲顿顿，“里议纪。”
其实没议纪。但系统面板适提示：
提示：议纪已自成，包含戳、参员、决策容
证据等级：A（采信）
王德变：“……胡么！从没过种话！”
“您个。”林闲点个刚刚现文件。
系统自成议纪，格式规范，容详实。甚至连王德当“就用模板改改，必须交”种原话都记录。
“……伪造！”王德音颤。
“伪造，以请技术部鉴定。”林闲掉文件，“另，于您刚才‘让滚蛋’，建议您先自己处境。”
“么？”
系统面板提示：
证据展示：王德伪造报销单据记录（部分）
.，餐票额元，实际消费元
.，交通票额元，实际为私用
.，办公用品票额元，实际采购物品价值元
计虚报额：元
林闲没直接些数字。只着王德，：“王总，留线，好相见。”
王德张张嘴，么，但最终么也没。苍转，步办公。
个部鸦雀无。
几秒钟，李卷卷突然鼓起掌：“林闲，好厉害！居然敢跟领导么话！”
其也跟着鼓掌，但神里更惊讶好奇。
林闲没理。向系统面板：
效摸鱼：.
当能量：/
检测到型打事件完成
额奖励：能量+
当能量：/
还差.就能完成任务。
林闲回子，点节数据分析课程。阳斜斜照，键盘投斑。
办公里恢复往常键盘敲击。但么，已经悄然改变。
至，王德个午都没再现。
（本章字数：约字）