第1-2章：重生回变革前夜手机闹钟响起：2026年2月23日，早上7:30。
林薇盯着日期，指尖微微颤抖。三天前，她因为“无法适应职场新变化”被裁员，三十五岁，
积蓄耗尽，求职无门。现在，她重生了。
重生回复工的第一天——职场五大变化正式推行的前夜。
的孤独感、行业分化造成的职业迷茫、还有那句“打工人心态”带来的无形压力……这一切，
她都要重新面对。不，是提前应对。林薇打开电脑，
快速搜索“2026职场五大变化”：招聘重技能轻学历——学历贬值，
实战能力成为硬通货薪资透明化运动——薪酬保密制度被打破，
同工同酬压力增大混合办公常态化——每周2-3天远程，
工作效率与心理健康平衡难题行业分化加剧——科技、新能源高薪抢人，
传统行业裁员求生打工人心态转变——从“为公司奋斗”到“为自己投资”前世，
她是这五大变化的被动承受者。这一世，她要成为主动驾驭者。八点三十分，
林薇站在“星辰科技”大厦楼下。玻璃幕墙反射着晨光，她看到自己的倒影——三十岁，
眼角还没有前世那么多的细纹，眼神里却多了一份超越年龄的清醒。
电梯里遇到同事小李：“林姐，复工快乐！听说今天总裁要宣布重大改革，
紧张死了……”“改革是机会。”林薇微笑，“不是威胁。”小李愣住。前世，
林薇也是像他一样焦虑的那个人。九点整，全体会议。总裁陆沉舟站在台上，三十二岁，
业界最年轻的科技公司掌舵人。深灰色西装，白衬衫，
没有打领带——这是混合办公文化的一部分，他前世解释过。“各位，欢迎复工。
”陆沉舟开口，声音沉稳有力，“2026年，职场正在经历百年未有之大变局。
星辰科技必须变革，才能生存。”他身后投影亮起：“今天起，
我们正式推行‘新职场体系’，包含五个核心变化……”林薇静静听着。
每个字都和前世一样，但这一次，她听懂了背后的逻辑。“第一，技能导向招聘。
”陆沉舟说，“从本月开始，所有岗位晋升、调薪，不再看学历资历，
只看技能认证和项目贡献。”台下轻微骚动。“第二，薪资透明化试点。”他继续，
“管理层薪酬将逐步公开，同层级岗位薪酬差距不得超过20%。”更大骚动。“第三，
混合办公制度。”陆沉舟点开下一页，“每周二、四为办公室日，
其余时间自主选择办公地点。公司提供远程办公津贴和心理健康支持。”有人小声欢呼。
“第四，行业转型支持。”他说，“公司设立‘技能转型基金’，
帮助员工向高增长行业相关技能转型。”“第五，”陆沉舟看向全场，
“我们鼓励‘为自己投资’心态。公司提供每年30天带薪学习假，
支持考证、培训、甚至跨界学习。”掌声响起，但更多是困惑和不安。林薇举手。全场安静。
普通员工在总裁讲话时举手？前所未有。陆沉舟目光落在她身上：“请说。”“陆总，
”林薇站起来，“我有三个问题。”“第一，技能认证的标准由谁制定？如何保证公平？
”“第二，薪资透明化后，如何解决‘同工不同酬’的历史遗留问题？”“第三，
混合办公制度下，如何评估远程工作效率，避免‘线上表演式加班’？”三个问题，
直击改革痛点。前世，这些问题在推行三个月后才暴露，引发大量矛盾。这一世，
她在第一天就提出。陆沉舟看着她，眼神深处闪过一丝惊讶——还有一丝欣赏？“好问题。
”他说，“标准由外部专家和员工代表共同制定。历史薪资差异将通过三年过渡期逐步拉平。
远程工作效率评估采用结果导向，取消工时考核。”他回答得流畅自然，仿佛早有准备。
“还有问题吗？”他问。“有。”林薇说，“改革需要试点。我申请加入‘改革先锋小组’，
参与制度设计。”更大惊讶。普通员工主动要求参与改革？陆沉舟沉默两秒，点头：“可以。
散会后找我助理报名。”会议结束。人群涌出，议论纷纷。“林薇疯了吧？
改革这种事躲还来不及……”“她是不是想拍马屁？”“三个问题问得挺专业，
但太冒头了……”林薇不在意。她知道，
前世陆沉舟的改革的失败了——因为缺乏员工真正参与，最终被既得利益者架空。这一世，
她要改变这个结局。手机震动。陌生号码发来短信：“你的问题很好。
但改革比你想的更复杂。小心。”林薇皱眉。谁？抬头，
看到陆沉舟正在走廊尽头和助理说话，他的手机屏幕亮着。
难道……章末钩子：林薇走向报名处，听到两个高管低声交谈：“陆总特意交代，
如果有人主动提问改革细节，要重点观察……难道他早就预料到会有人站出来？
”第3章：首次职场冲突下午两点，“改革先锋小组”第一次会议。林薇走进会议室，
发现组员构成复杂：三个高管，两个中层，还有她——唯一的普通员工。
陆沉舟主持：“改革需要真实反馈。林薇，你是员工代表，
先说说大家对上午宣布变化的真实反应。”所有人的目光集中在她身上。
林薇打开笔记本：“我采访了二十位同事，核心担忧有三个。”“第一，技能焦虑。
很多人担心自己现有技能过时，但不知道学什么，怎么学。”“第二，薪资恐慌。透明化后，
看到别人工资比自己高，会产生不公平感。”“第三，混合办公孤独。特别是单身独居员工，
担心社交隔离导致抑郁。”她停顿：“最根本的担忧是——这些改革是公司降本增效的手段，
还是真正为员工发展考虑？”会议室安静。一位高管皱眉：“林薇，你这话有些尖锐了。
改革当然是双赢……”“但员工不这么想。”林薇直视他，“前世——我的意思是，
从历史经验看，很多公司打着‘变革’旗号，实际是变相裁员、降薪、增加工作量。
”她用了“前世”，差点说漏嘴。陆沉舟看着她：“所以你的建议是？”“建立信任机制。
”林薇说，“第一，改革进度完全透明，每周发布进展报告。第二，设立员工权益保障条款，
确保改革不损害现有利益。第三，成立员工监督委员会，有权叫停不合理措施。
”“太理想化了。”另一位高管摇头，“企业不是慈善机构……”“但也不是血汗工厂。
”林薇反驳，“如果改革只是单方面要求员工适应，失败是必然的。
前世——很多公司已经证明了这一点。”她又说了“前世”。
陆沉舟眼神微动：“你好像对‘失败案例’很了解？
”林薇心头一紧：“我……做了很多研究。”“很好。”陆沉舟点头，“就按林薇说的，
增加透明和监督机制。具体方案由她起草，三天内交给我。”散会后，
林薇被那位质疑的高管拦住。“林薇，”他压低声音，“你以为讨好总裁就能升职？
改革这种事，做成功劳是领导的，做错黑锅是你的。聪明点，别当出头鸟。
”“我不是为了升职。”林薇说，“是为了不让更多人像前——像某些人一样，
成为改革的牺牲品。”“牺牲品？”高管冷笑，“职场本来就是优胜劣汰。适应不了变化，
就该被淘汰。”“变化应该是进步，不是退化。”林薇看着他，“如果改革只是让强者更强，
弱者更弱，那社会意义在哪里？”她转身离开。走廊里，遇到陆沉舟的助理：“林小姐，
陆总让你去他办公室一趟。”总裁办公室。陆沉舟站在落地窗前，背对门口。
窗外是城市的车流，像血液在血管里流动。“林薇，”他转身，“你今天的表现……很特别。
”“陆总是指我太直接？”林薇问。“是指你太了解。”陆沉舟走近，
“技能焦虑、薪资恐慌、混合办公孤独——这些问题是改革推行三个月后才暴露的。
你在第一天就预见到了。”他眼神探究：“能告诉我为什么吗？”林薇心跳加速。
他察觉到了？“我……比较敏感。”她说，“而且关注职场趋势。”“不只是敏感。
”陆沉舟摇头，“你提到‘前世’两次。虽然改口，但很自然，像真的经历过一样。
”林薇握紧拳头。“陆总想说什么？”“我想说，”陆沉舟看着她，
“我也做过一个很长的梦。梦里，我推行了同样的改革，但因为忽略员工真实需求，
最终失败。公司内斗加剧，人才流失，三年后星辰科技掉出行业前十。”他停顿：“醒来后，
我决定重来一次。但这次，我要找到真正懂员工的人一起做。”林薇呼吸停滞。
他也在暗示重生？“陆总找到这个人了吗？”她问。“找到了。”陆沉舟微笑，
“但她好像还在犹豫，要不要相信我。”“也许她不是犹豫，”林薇说，
“只是需要更多证据，证明这次改革是真的不同。”“那就给她证据。
”陆沉舟从抽屉里拿出一份文件，“这是改革第一阶段详细方案。我原本计划下周公布，
现在提前给你。”林薇接过。方案完整，考虑周全，
甚至包括了她刚才提出的透明和监督机制。“你早就准备了这些？”她惊讶。
“在‘梦’里失败后，”陆沉舟说，“我花了三个月重新设计。但我知道，再完美的方案，
如果得不到员工信任，也是空中楼阁。”他看着她：“所以，我需要你。不是作为员工代表，
而是作为……战友。”战友。这个词让林薇心头一热。“如果我答应，”她说，
“我能得到什么承诺？”“三个承诺。”陆沉舟伸出三根手指，“第一，
改革不以牺牲员工利益为代价。第二，你有权在任何时候叫停不合理措施。第三，
如果改革失败，我会承担全部责任。”“那如果成功呢？”“如果成功，”陆沉舟笑了，
“我们一起改变行业。”林薇看着他。前世，陆沉舟是高高在上的总裁，
她是被裁员的普通员工。这一世，他向她伸出手。她握住。“好。”手机震动。
又是那个陌生号码：“他在利用你。改革的真实目的是降本30%，裁员20%。小心。
”章末钩子：林薇离开办公室时，听到陆沉舟在打电话：“对，
董事会那边压力很大……必须让他们相信，改革是为了降本增效。
林薇是很好的‘幌子’……”第4章：技能打脸上接下来一周，
林薇全力投入改革方案细化。她组织了三场员工座谈会，收集了上百条建议。
每一条她都认真记录、分类、分析。同时，
她开始实践“为自己投资”——报名了“AI产品经理”认证课程，这是她前世错过的风口。
晚上十点，她还在学习。课程视频播放着，笔记写了十几页。手机响起。母亲。“薇薇，
怎么还没下班？”母亲声音担忧，“你爸当年也是这么拼，最后累出心脏病……”“妈，
这次不一样。”林薇说，“我在学新东西，为自己学。”“为公司学吧？”母亲叹气，
“你爸当年也说为公司，最后公司不要他了。”林薇沉默。父亲五十五岁被裁员，
两年后抑郁去世。这是她前世最大的痛。“妈，我保证，”她说，“这次真的是为自己。
学到的技能，永远是我自己的。”挂断电话，她继续学习。凌晨一点，完成今日任务。
她打开公司内部论坛，
利用公司“学习假”政策最大化收益技能认证避坑指南哪些证书真的有用发完她就睡了。
第二天早上，帖子火了。点击量破万，回复数百条：“楼主太牛了！这正是我需要的！
”“感谢分享，已经开始按指南行动了！”“请问楼主是HR吗？这么专业！
”林薇没有回复。让信息自己发酵。上午十点，部门例会。
主管王经理拿着打印出来的帖子：“大家看看这个！论坛上有人发了很专业的技能指南，
我们要学习这种主动精神！”他看向林薇：“林薇，你最近在参与改革设计，
有什么心得分享？”林薇站起来：“我确实在研究技能转型。比如，
我们部门很多人做传统项目管理，但未来更需要‘数字化项目管理’能力。
我建议组织内部培训……”“培训要钱要时间。”王经理打断，“公司改革期，预算紧张。
”“不需要额外预算。”林薇说，
“我们可以用‘peer learning’模式——技能高的员工教技能低的，
公司给教学者额外积分，积分可兑换学习假或奖金。”“积分？奖金？”王经理皱眉，
“这又要新制度……”“已经在设计了。”林薇说，“改革方案里有‘知识共享激励计划’，
下周公布。”王经理愣住。他还没看到的新方案，林薇已经知道了？会后，
林薇被几个同事围住：“林薇，那个帖子是不是你发的？”“你太厉害了！能带带我吗？
”“那个AI课程怎么样？难不难？”林薇微笑：“帖子是谁发的不重要。重要的是，
我们都要开始行动了。”下午，她接到陆沉舟电话：“论坛帖子是你发的？
”“陆总怎么知道？”“文风像你。”陆沉舟说，“而且，只有真正在学的人，
才能写出那些细节。”他停顿：“做得很好。但小心，有人会嫉妒。”“嫉妒什么？
”“嫉妒你走得太快。”陆沉舟说，“改革需要渐进，你冲得太猛，会成为靶子。
”“那怎么办？慢下来？”“不。”陆沉舟说，“更快。快到他们追不上。”他挂了电话。
林薇看着手机。陆沉舟到底在想什么？一会儿警告她小心，一会儿鼓励她冲锋。下班时，
她在电梯遇到王经理。“林薇，”他语气古怪，“陆总很赏识你啊。改革方案提前给你看，
还亲自打电话。”“只是工作沟通。”林薇说。“是吗？”王经理凑近，“我听说，
陆总在找‘改革代言人’。你很合适。但代言人……通常结局都不太好。”“什么意思？
”“意思是，”王经理笑了，“改革成功了，功劳是领导的。改革失败了，锅是你的。
好自为之。”电梯门开，他离开。林薇站在原地，想起那个匿名短信，
想起陆沉舟的通话片段。她需要更多信息。晚上，她登录公司系统，
尝试访问高层会议记录——普通员工无权限。但她前世学会了一些技术技巧。绕过限制，
她看到了上周董事会纪要。
计划”“改革幌子”……一份文件跳出来：“关于利用员工参与改革降低阻力的策略分析”。
打开。内容触目惊心：“让员工代表参与设计，可以大幅降低抵触情绪。
”“林薇是理想人选：有专业能力，有员工信任度，且不知情。
”“改革真实目标：降本30%，优化裁员20%人员。”“如遇阻力，
可牺牲员工代表，平息众怒。”最后一行：“陆沉舟批准。”林薇全身冰冷。所以，
陆沉舟真的在利用她？那些承诺，那些“战友”的话，都是演戏？手机震动。
陆沉舟发来消息：“明早九点，技能认证标准讨论会。你是主讲。准备一下。
”章末钩子：林薇回复：“好的。”然后打开抽屉，拿出一个录音笔，调整到待机状态。
明天，她要亲自验证真相。第5章：技能打脸下早上九点，会议室坐满了人。
除了改革小组成员，还有三位外部专家，以及董事会派来的观察员——赵董的助理。
林薇站在主讲位置，口袋里的录音笔正在工作。她打开PPT：“今天讨论技能认证标准。
核心原则：公平、透明、可验证。”第一页列出草案框架。林薇逐条讲解，
每一条都引用员工调研数据支撑。“关于‘项目贡献’评估，”她翻到下一页，
“我建议采用‘双盲评审’——项目成果由非本部门专家匿名评分，避免人情分。
”一位专家点头：“这个机制不错，但操作复杂度高……”“我们有技术支持。
”林薇调出一个演示系统，“这是我和IT同事连夜开发的简易版，可以自动化大部分流程。
”会议室轻微骚动。她不仅提建议，还做了原型？董事会观察员举手：“林小姐，
这些额外工作，公司给你算加班费吗？”问题带刺。暗示她在“表演式加班”。
林薇微笑：“不算。因为这是我‘为自己投资’的一部分——开发这个系统，
我学会了三个新技术。这些技能永远是我的。”观察员噎住。陆沉舟开口：“继续。
”林薇继续讲解。每个细节都考虑周全，每个潜在漏洞都有应对方案。一小时后，
草案基本通过。休息时，林薇去洗手间。检查录音笔——正常。回会议室路上，
被王经理拦住。“林薇，厉害啊。”他似笑非笑，“连董事会的人都怼。但你知不知道，
赵董最讨厌员工‘越权’？”“我只是履行职责。”林薇说。“职责？”王经理压低声音，
“我看了会议纪要。改革真实目的是裁员20%。你在帮公司优化掉自己和同事，明白吗？
”“如果是真的，”林薇看着他，“你为什么现在才告诉我？”“因为……”王经理犹豫，
“我也怕。”“怕什么？”“怕成为下一个牺牲品。”他说完匆匆离开。林薇回到会议室。
下半场开始。陆沉舟突然问：“林薇，如果改革过程中，需要牺牲一部分员工利益，
你怎么看？”问题尖锐。所有人看向她。林薇深吸一口气：“那要看牺牲什么，换取什么。
”“比如，”陆沉舟说，“降本增效需要优化20%人员，但剩下80%会得到更好发展。
你支持吗？”会议室死寂。董事会观察员露出满意表情。林薇感到口袋里的录音笔微微发热。
“不支持。”她说。“为什么？”陆沉舟问。“因为‘优化20%’本身就有问题。
”林薇直视他，“谁来判断哪20%该被优化？标准是什么？如果是‘不适应变化’，
那么公司有责任帮助员工适应，而不是直接抛弃。”“成本考虑呢？”观察员插话。
“短期成本可能增加，”林薇说，“但长期看，
员工忠诚度提升、招聘成本下降、企业声誉增强——这些价值远超裁员节省的成本。
”她调出数据：“这是我做的测算表。按我的方案，三年后员工留存率提升15%，
人均效能提升22%，总成本只增加5%。而裁员方案，虽然短期成本降30%，
但员工士气崩溃、人才流失、法律风险激增……”数据详实，逻辑严密。观察员脸色难看。
陆沉舟却笑了：“数据很充分。就按林薇方案执行。”“可是陆总，”观察员急道，
“董事会要求的是降本……”“董事会要的是公司长期价值。”陆沉舟打断，
“林薇的方案更能实现这个目标。我会向董事会说明。”散会后，林薇被陆沉舟留下。
“录音笔可以关了吗？”他忽然说。林薇浑身一僵。“你……怎么知道？
”“会议室有信号检测仪。”陆沉舟指了指天花板角落，“从你进来就在报警。
”他走近：“能告诉我为什么录音吗？”林薇握紧拳头：“因为我看到一份文件。
‘关于利用员工参与改革降低阻力的策略分析’。最后有你批准。
”陆沉舟皱眉：“什么文件？”林薇打开手机，展示截图。陆沉舟看了几秒，
脸色沉下来：“这是伪造的。”“伪造？”“对。”他拿出自己手机，登录系统，
调出真正的会议记录，“你看——真正的纪要里，根本没有这份文件。”林薇对比。确实，
他手机上的版本更简洁，没有那些触目惊心的内容。“那这个截图……”“有人想离间我们。
”陆沉舟说，“可能是董事会的人，也可能是……其他重生者。”其他重生者？
林薇心跳加速。“你也重生了，对吗？”陆沉舟忽然问。林薇抬头，看到他眼神里的确认。
“你……什么时候知道的？”“从你第一天提问开始。”陆沉舟说，“三个问题，
每一个都点在改革三个月后的痛点上。除非你经历过，否则不可能这么精准。
”他停顿：“我也重生了。第三次。”第三次？林薇震惊。“第一次，我失败后公司倒闭。
第二次，我改革成功，但员工利益受损，最终引发大规模维权。这是第三次。
”他看着她：“这一次，我要找到平衡点。而你，是我找到的关键。”“为什么是我？
”“因为在前两次重生中，”陆沉舟说，“你都选择了站在员工一边。即使知道会输，
你也坚持。这一次，我想和你一起赢。”林薇感到眼眶发热。
“那些匿名短信……”“不是我发的。”陆沉舟说，
“我怀疑是李董——董事会里反对改革最激烈的人。他想让你怀疑我，破坏改革。
”“那我们现在怎么办？”“将计就计。”陆沉舟眼神锐利，“让他以为他的离间计成功了。
然后，拿到他阻挠改革的证据。”“需要我做什么？”“继续录音。”陆沉舟笑了，“不过，
录些我们‘争吵’的内容给他听。”林薇也笑了。手机震动。
匿名短信第三封：“他刚才在骗你。会议室根本没有信号检测仪。他在试探你。
”林薇删掉短信。这一次，她知道该相信谁。章末钩子：晚上，林薇收到一封加密邮件，
发件人署名“L”：“小心陆沉舟。他第三次重生的真实目的，不是改革，
而是复仇——向所有前世背叛他的人复仇。你是他的棋子之一。
”第6章：信息差引爆加密邮件让林薇一夜未眠。“复仇”——这个词像针一样扎在心里。
如果陆沉舟第三次重生的真实目的是复仇，那么所有“改革”“双赢”“战友”都是伪装。
她在前世被裁员时，确实怨恨过公司，怨恨过陆沉舟——但那是普通员工的怨恨。
陆沉舟作为总裁，会有什么样的“背叛”需要复仇？早上，林薇带着黑眼圈上班。
电梯里遇到陆沉舟。他看她一眼：“没睡好？”“嗯。”林薇简短回答。“改革压力大，
”陆沉舟说，“正常。但别一个人扛。”他说得真诚。但如果是伪装呢？会议室。
今天讨论薪资透明化方案。林薇主讲。她状态不佳，几次说错数据。陆沉舟皱眉：“林薇，
你需要休息吗？”“不用。”她勉强集中精神。方案讨论到关键点：如何公开管理层薪酬。
董事会观察员提出：“高管薪酬涉及商业机密，建议只公开层级范围，不具体到人。
”林薇反对：“那等于没公开。员工需要看到真实数据，才能相信公平。
”“但会有攀比……”“攀比是因为差距不合理。”林薇说，“如果差距合理，
公开反而能增强信任。”她调出数据：“这是我统计的行业薪资中位数。
我们公司高管薪酬普遍高于行业水平30%，但中层员工只有行业水平的90%。这种倒挂，
才是问题根源。”数据刺痛了某些人。一位高管冷笑：“林薇，你一个普通员工，
有什么资格评价高管薪酬？”“我是员工代表。”林薇说，“我的职责就是反映员工观点。
”“员工观点？”高管站起来，“员工观点就是嫉妒！就是‘凭什么你拿那么多’！
这种情绪，应该疏导，不是迎合！”“不是嫉妒，”林薇也站起来，“是要求解释。
如果高管薪酬高是因为贡献大，请拿出贡献数据。如果拿不出，凭什么高？
”会议室火药味浓重。陆沉舟抬手：“都坐下。”他看着林薇：“你的数据很充分。
但改革需要循序渐进。我建议：第一阶段公开层级范围，第二阶段逐步细化。”“陆总，
”林薇看着他，“你也觉得应该隐瞒吗？”问题直接。
陆沉舟沉默两秒：“我觉得……需要策略。”“策略就是拖延。”林薇说，
“拖延到大家忘记，然后不了了之。前世就是这样失败的。”她说出了“前世”。
会议室安静。除了她和陆沉舟，没人懂这个词的含义。陆沉舟眼神复杂：“散会。林薇留下。
”其他人离开。会议室只剩两人。“你刚才说了‘前世’。”陆沉舟说。“你早就知道了。
”林薇说。“是。”陆沉舟点头，“但你今天状态不对。为什么？”林薇犹豫，
最终开口：“我收到一封邮件。说你第三次重生的真实目的不是改革，是复仇。
”陆沉舟怔住。然后，他笑了——苦涩的笑。“复仇……对，某种意义上，是的。
”他走到窗边：“你知道我前两次重生怎么失败的吗？”“第一次，公司倒闭。第二次，
改革成功但员工利益受损……”“不，”陆沉舟打断，“那是表面。
真实原因是：我被最信任的人背叛了。”他转身：“第一次重生，
我信任的副总裁卷走核心技术，公司倒闭。第二次重生，我信任的HR总监暗中配合董事会，
把改革变成裁员工具。”他走近：“两次，我都被‘战友’背叛。所以第三次重生，
我告诉自己：不能再轻易相信任何人。”“那你为什么相信我？”林薇问。
“因为……”陆沉舟看着她，“在前两次重生中，你是唯一没有背叛我的人。”林薇愣住。
“第一次重生，你在公司倒闭后，还帮我整理资料，找法律援助。第二次重生，
你即使被裁员，也公开说‘改革方向是对的，只是执行出了问题’。
”他停顿：“所以这一次，我找到你。不是利用，是……求救。”“求救？
”“我一个人赢不了。”陆沉舟声音低沉，“董事会里有人想让我死。他们前世成功了，
这一世，我需要有人站在我这边。”林薇看着他。这一次，她看到的不再是总裁的强势，
而是重生者的孤独。“那个‘L’是谁？”她问。“不知道。”陆沉舟摇头，
“可能是董事会的人，也可能是……其他重生者。不止我们两个重生了。”不止两个？
林薇感到寒意。“那我们怎么办？”“合作。”陆沉舟说，“真正的合作。
你继续推动员工权益，我对抗董事会。但我们要保持‘表面矛盾’，
让‘L’以为他的离间计还在生效。”“怎么保持？”“比如，”陆沉舟想了想，
“下次会议，我们可以‘争吵’。你坚持激进改革，我主张保守。然后我‘妥协’，
但暗中支持你。”林薇点头：“好。”“还有，”陆沉舟递过一个U盘，
“这里面是董事会成员的‘黑料’。必要时候，可以用。”“黑料？”“他们做的违法事。
”陆沉舟说，“但我希望你永远不用它。因为一旦用，就是全面战争。”林薇接过U盘。
沉重。手机震动。匿名短信第四封：“他刚才在演戏。那些‘背叛’故事都是编的，
为了博取你同情。真正背叛他的人，是你前世的父亲。”林薇父亲？前世父亲只是普通工人，
和陆沉舟有什么关系？她抬头看陆沉舟。他正在看手机，脸色突然变了。“怎么了？
”林薇问。“我父亲……”陆沉舟声音沙哑，“刚进医院。心脏骤停。”前世，
陆沉舟父亲就是在改革关键期去世的。“是意外吗？”林薇问。“不知道。
”陆沉舟收起手机，“我得去医院。今天会议取消。”他走到门口，回头：“林薇，小心。
战争……可能已经开始了。”他离开。林薇独自站在会议室。窗外阳光明媚，
但她感到暴风雨即将来临。章末钩子：林薇手机收到新消息，
来自“L”：“陆沉舟父亲的事故不是意外。是我做的。下一个，可能是你母亲。
”第7章：危机与联盟林薇盯着那条威胁短信，全身血液仿佛凝固。“下一个，
可能是你母亲。”她颤抖着拨通母亲电话。一遍，两遍……无人接听。恐惧像冰水灌入胸腔。
她抓起包冲出会议室。电梯下行时，她强迫自己冷静。报警？证据呢？
匿名短信无法作为证据。告诉陆沉舟？他父亲刚出事，自身难保。电梯门开，她跑向地铁站。
手机响了——是母亲。“妈！”林薇急喊，“你没事吧？”“我能有什么事？”母亲疑惑，
“刚才在买菜，没听到电话。怎么了？”“有人……有人威胁我。”林薇尽量平静，
“你这几天小心点，别单独出门。”“威胁？”母亲紧张起来，“薇薇，
你到底在做什么工作？上次你爸的事……”“妈，相信我。”林薇说，“我会处理好的。
你答应我，这几天住姨妈家，好吗？”母亲沉默片刻：“好。但你一定要小心。”挂了电话，
林薇稍微安心。但她知道，“L”不是在开玩笑。回到出租屋，她锁好门窗，拉上窗帘。
然后打开电脑，开始追踪“L”的身份。匿名短信的号码是虚拟号，无法追踪。
加密邮件的IP地址经过多层跳转，也难以定位。但她前世学过一些网络安全知识。
式……几条线索浮现：“L”知道她和陆沉舟的重生秘密——这说明“L”很可能是内部人，
或者同样是重生者。“L”能伪造董事会文件，入侵公司系统——技术能力很强。
