号，初。
点零分，周诚推腾达科技议，里面已经个。
力总监张莉，部经理王涛，还两个认识男——个穿着装，另个里拿着文件夹，像个法务。
“。”张莉没抬，指平板划着。
周诚拉子。子腿瓷砖摩擦刺音。
议里空调得很，但还把羽绒裹紧些。件羽绒穿，袖已经始，拉链偶尔卡。今，用钳子修修。
“周诚，今，于作表现事。”王涛先，指敲敲面，“个季度绩效考核，部最名。吧？”
“。”周诚。
“按照公司规定，连续两个季度绩效垫底，就入淘汰流程。”张莉候抬起，种标准力资源式表——眉毛微微皱起，嘴角却保持着礼貌弧度，“公司考虑到作，没功劳也苦劳，所以协商解除劳同。”
从文件夹里抽张，推到周诚面。
《协商解除劳同协议》。
周诚目扫过。补偿额栏着：民币贰万叁仟元。
“N+补偿标准。”张莉用尖点点个数字，“平均资千百元，作零个，N.，加个，就个半。们按舍入，算个。万千元，扣除险个税，到两万。很理。”
“很理”个字候，语就像菜“菜很鲜”。
周诚着张，很久。
久到王涛忍清清嗓子：“周啊，公司也按规矩办事。个绩效，确实太好。换个环境，定展更好……”
“绩效为么好？”周诚问。
音很平，平得像问个决定自己饭碗问题。
王涛愣。
“数据谎嘛。”挤笑容，“个季度KPI完成率只百分之，部最。个季度更差，百分之……”
“为么？”
“……”王涛向张莉。
张莉接过话：“周诚，绩效客观数据。作产就里摆着。公司慈善构，们需能创造价值员。”
“问，为么。”周诚复遍，“，负责‘智’项目被砍掉，团队解散。之个，没被分配任何项目。份，提交次转岗申请，全部被驳回。、，被排支援其项目，但所议都通参加，需求文档都最个到。种况，么完成KPI？”
议里几秒。
穿装男第次：“周先，项目调公司正常经营决策。能因为项目变，就否定公司考核制度。”
“没否定考核制度。”周诚，“只陈述事实。根据《劳同法》第条，用单位依照本法第条规定解除劳同，应当向劳者支付经济补偿。第条么？劳者患病或非因负伤、能胜任作、或者客观况变化，致使劳同无法履。”
顿顿，继续：
“们现用‘能胜任作’个理由。但根据《最民法院于审理劳争议案件适用法律若干问题解释》第条，用单位需对劳者能胜任作承担举证责任。们证据吗？除份只结论、没过程、没评价标准绩效考核表之，任何证据证能胜任作吗？”
张莉变。
盯着周诚，像第次见个。
个平办公里沉默寡言、总埋干活、团建角落玩男，现正条条背诵法律条文。
“另，”周诚继续，“按照《劳同法》第条，经济补偿按劳者本单位作限，每满支付个资。个以满，按计算。作零个，应该个资。但们算法N+，N.，舍入到，再加，个资。起很慷慨，对吗？”
抬起睛，着张莉：
“但《劳同法》规定补偿标准，N，N+。N+‘代通’，单位没提通解除劳同况才需支付。们今通，求即职，所以应该N+，点没错。但问题于——”
从羽绒袋里掏，点计算器，放：
“平均资，千。”
“根据《劳同法实施条例》第条，资指劳者劳同解除或者终止个平均资。包括计资、计件资、奖、津贴补贴、加班加点资、特殊况支付资。”
周诚指屏幕滑：
“过个，资构成：基本资千，绩效奖平均每千，项目奖分两次放，总计两万，折每两千。另，至，累计超过百加班。按照劳法规定，作加班资.倍，周末加班倍，法定节假倍。算，部分折每约千百元。”
抬起：
“所以平均资，万千百元。按照N+标准，们应该支付万千元。而且，部分补偿免税。们需扣除险，也需扣个税。因为根据《财政部、国税务总局于个与用单位解除劳系取得次性补偿收入征免个所得税问题通》，个因与用单位解除劳系而取得次性补偿收入，当职平均资倍数额以部分，免征个所得税。”
“们两万，”周诚缓缓，“违法。”
寂。
议里只空调嗡嗡。
张莉从变，又从变。嘴唇，么，但没。
王涛额始冒汗。拿起矿泉，拧，没拧，又放。
个法务模样男终于翻文件夹，速扫几，然对张莉句么。
张莉吸，摆副职业表：
“周诚，能对法律些误解。公司薪酬结构……”
“公司薪酬结构，劳同里确约定。”周诚打断，“劳同第条着：乙方资包括基本资、绩效奖项目奖。绩效奖项目奖放条件标准，以公司相规定为准。但《劳同法》第条规定，劳者试用期资得于本单位相同岗位最档资或者劳同约定资百分之，并得于用单位所最资标准。同理，公司自定规定，能违反法律。”
顿，像突然起么：
“对，到加班费。公司规定加班需申请审批，但根据《最民法院于审理劳争议案件适用法律若干问题解释()》第条，劳者主张加班费，应当就加班事实承担举证责任。但如果劳者证据证用单位掌握加班事实证据，用单位提供，以推定劳者主张成。”
周诚从相册里翻几张截图，把推到子央：
“公司OA系统里提交加班申请，全部被驳回。驳回理由‘作效率问题，应作完成’。但主管王经理，每午点之，作群里@，排紧急任务聊记录。任务通常求第午点完成。”
张张滑照片：
“点公司拍打卡照片。凌晨点，公司处理紧急bug，测试同事聊记录。……”
“够。”张莉。
音，但很。
“周诚，公司愿补偿，本着主义精神。如果个态度，们只能正规流程。”
“么正规流程？”周诚问。
“辞退流程。”张莉字句，“以严违反公司规章制度为由解除劳同。样分补偿都拿到，而且职证清楚辞退原因。以作，背景调查候，们如实告公司。”
威胁。
***裸威胁。
周诚着张莉，着王涛，着两个陌男。
忽然得点累。
累，种从骨缝里渗疲惫。种疲惫太熟悉——过，每个加班到凌晨夜，每个被无理需求折腾周末，每个绩效面谈被贬得无处刻，都种。
但没移目。
“张总监，”，“《劳同法》第条吗？”
“么？”
“用单位违反本法规定解除或者终止劳同，劳者求继续履劳同，用单位应当继续履；劳者求继续履劳同或者劳同已经能继续履，用单位应当依照本法第条规定支付赔偿。第条：用单位违反本法规定解除或者终止劳同，应当依照本法第条规定经济补偿标准倍向劳者支付赔偿。”
周诚缓缓站起，撑面：
“如果们以‘严违反规章制度’辞退，需证‘严’。如果们证，就违法解除。违法解除，赔N。刚才算过，N个，平均资万千。N，就个，万千百元。”
顿顿：
“而且，违法解除需‘代通’，所以没个+。但没系，万千，比们两万，万千。比法N+万，也万千。”
“对，”周诚补充，“违法解除赔偿，也免税。”
议里又。
次更。
阳斜射，照议央盆萝。萝叶子点，很久没打理。
周诚起入职，也议签同。阳也很好，张莉笑着对“迎加入腾达”，王涛拍着肩膀“好好干，公司亏待”。
零个。
“周诚。”张莉终于再次，音点哑，“么样？”
“么样。”周诚，“只该得。法N+，万千元，职证‘协商致解除’，任何对利容。今之，到账，证好，签协议，。”
“能。”王涛脱而，“公司流程，审批……”
“们事。”周诚打断，“条件些。如果们同，们就劳仲裁。主张违法解除，N，万千。另，还举报公司未额支付加班费、未依法缴纳社保公积、以及——”
着王涛：
“王经理，个部团建，拿票报千百元餐费，实际消费千。剩千，私账户。票照片餐消费记录。职务侵占，数额较，以案。”
王涛瞬惨。
“、胡么！”
“没胡。”周诚收回，放回袋，“分钟考虑。分钟，如果没结果，里，直接劳仲裁委案，同向税务局公局实名举报。”
，靠背，闭睛。
羽绒拉链又卡，卡胸位置，点硌。
但没。
里，个只能见淡面板，悬浮着。
面板最方字：
劳法精通系统加载完毕
当胜诉率预估：.%
证据完度：%
建议：坚持主张N+，获最收益。若对方拒绝，启违法解除索赔程序
周诚里默默问：如果举报职务侵占，响仲裁结果吗？
面板浮现文字：
联性较。但作为谈判筹码，迫使对方接受条件。注：举报需确保证据链完
。
周诚睁。
张莉正法务话，王涛疯狂擦汗，另个穿装男微信。
钟，秒针格格。
分钟。
够决定很事。
比如，个接个租活费。
比如，公司被税务稽查。
比如，个经理牢。
秒针到第格候，张莉抬起，着周诚。
表很复杂，像第次认识个，又像个怪物。
“公司同条件。”，每个字都像从缝里挤，“N+，万，今到账。职证‘协商致解除’。但签保密协议，今事，许对个字。”
周诚点点。
“协议拿，条款。”
张莉从文件夹里抽协议。
周诚接过，。得很，很仔细。
完，指着其条：“条。‘乙方承诺再以任何形式向甲方主张任何权利’——属于排除劳者权利格式条款，根据《劳同法》第条，无效。删掉。”
法务么，张莉抬制止。
“改。”。
协议改好，打印，签字，盖章。
周诚签自己名字候，很稳。
零个，公司签最个名字。
“午点到账。”张莉，“职证协议副本，寄到预留址。”
“好。”周诚收起自己份协议，站起，“。”
到，放把，顿。
“对，”回，着议里个，“件事忘。”
“么？”张莉音很疲惫。
“今初，还里。”周诚，“按规矩，该包。”
拉，。
缓缓，隔断议里般寂。
廊很，灯照壁，很亮，亮得点刺。
周诚沿着廊往，过扇扇玻璃。里个个位，位都忙碌，或者假装忙碌。盯着屏幕敲代码，对着话“个需求”，茶抱怨“又加班”。
没。
没，刚才议里，么。
到梯，周诚按按钮。
梯从，很。
靠着，着梯倒映自己——羽绒，裤子，普通运，张普通得扔堆就到。
只睛样。
双睛里，么燃烧。
叮。
梯。
周诚，按。
梯候，闭睛。
里，个淡面板又浮现。
任务完成：成功主张法补偿
奖励：法律条文精通等级+
技能解锁：证据收集指引（初级）
当胜诉率预估提至：.%
梯到达。
，周诚，穿过空旷堂，推沉玻璃。
吹，很。
站边，着往，着对面还没拆完节装饰，着蒙蒙。
震。
信。
“国您尾号账户于收到转账,.元，余额,.元。”
周诚盯着串数字，很久。
然收起，拉紧羽绒领子，寒里。
几步，，回。
腾达科技。
个字玻璃幕反射着冰。
周诚儿，转过，继续往。
得，但很稳。
步步，踩还没化干净积，留脚印。
吹起塑料袋，空打转。
周诚把揣袋，摸到张折叠起协议。
，只始。
只个始。
系统面板更：
宿主：周诚
当等级：
精通领域：劳法
胜诉率预估：.%
用技能：法律条文精通、证据收集指引（初级）
待处理事项：.寻办公.注册个商户.理首个公案例
馨提示：您已踏以法律为刃。请记，正义仅应得到实现，而且应以得见方式实现。
还吹。
但周诚得，好像没么。