第章

除夕夜，丈夫甩份末总结。

里面详细列对里贡献过失。

目翻着文件，却最页见加粗字：

配偶个键指标期达标，综评分于格线。

综所述，对配偶末位淘汰。

猛抬起：

“耀，么？”

表如常：

“字面。”

“絮，认为们以认真考虑解约婚事。”

……

解约？

眶。

结婚，每底耀都份终评估。

评估结束，拿份《续约同》签字，代表们婚姻延续。

从没过，真“解约”。

音颤抖：

“真得，们婚姻，能用解约两个字结束吗？”

耀微微皱眉：

“当初提个概候，也同吗？”

“更何况，配偶岗位失职先，提解约，理规。”

垂眸着文件冰文字。

务完成度较%；

效沟通于最值分钟；

配偶事业协同度，本度未参与任何作相讨论与活......

还最面条。

核物绩效未达成：婚姻周期，育KPI完成率为零。

文件边缘被捏得皱。

失职？就失职？

“嫌弃老？得孩子、榨价值，就把踹？”

耀用指尖敲敲子：

“点，絮。数据谎，第章第节——”

“母亲院两次，次都没探望过。”

“父亲术，术恢复期管理完全没参与。”

推推镜，镜片反射着冰：

“絮，希望能识到，作为配偶，严失职。”

拔音反驳：

“母亲院候医院交涉！父亲术也忙着协调......”

“所以呢？”

耀打断，语依没丝波澜：

“些事，为个么贡献吗？”

愣。

摇：

“婚姻个协同系统，贡献如果没落个系统里，就无效劳。”

“些所谓‘协调’，对，对个婚姻共同展，没任何价值。”

着张表冰，忽然得无比陌。

还个耀吗？

曾经，熬夜加班煮面。

寒夜替捂脚。

父母病候为们忙忙。

而现，神，像评估台即将报废设备。

见自己笑：

“好，很好。既然个妻子得称职，被末位淘汰——”

“么，耀，优化方案么？”

表终于丝变化，眉染点。

拿另份文件，递：

“作为即将解约配偶，认为也资格评估份方案。”

接过，封面印着几个字。

《潜配偶适配性评估：梁娇娇》。