公司经营善，始本增效。

为逃避裁员所需额赔偿，公司提将勤管理部员分流到产线策略。

作为网络程师，赫然第批分流员名单。

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“么？？个聪主？”

事部李涛话刚完，顿引起阵轩然***。

“们种搞法严违反《劳法》，们接受无故调岗。”

“变相裁员，们就逼辞职。”

“么维持现状，么N+自己，其方式，们概接受。”

李涛摊摊，表无奈，语却很漠：“能理解。现环境好，公司经营连亏损，把分流到产线作，也得已而为之。希望能够局识，从公司排，公司共渡难。”

“话得好。经营亏损，难应该当领导负责吗？们辣把把自己奖候，么没着点局识？”

“就，公司招们候，都定好岗位，现让们拧螺丝？瞎搞吗？”

“首先，张名单，公司领导经过集评议，个个讨论。其次——”李涛盯着众，“们些勤管理岗，为公司创造么价值吗？过尸位素餐罢。”

“么？再遍。”李涛话顿再次激起众。

“错吗？就比如——”李涛微微抬着巴，“，政部赵成，名义网络程师，实际呢，除启修，还干么？”

老血险些喷，也随之。

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议角落，着哄哄闹剧，本置事，却没到，李涛个缺儿愣把话题引到