W华兴OA系统，公司公告员各类流程都面布或完成。

陈默很解锁，点W系统，部事任免公布栏到公告。

华兴技术限公司文件

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华司字〔〕第号

于组织构调及事任命通

主送：集团各级部、各区域代表处、全相员

为优化IT务管理系，资源提运营效率，经公司研究决定：

、组织构调撤销原级部"IT运维支撑部"属级部：

能力支持（部编码：ITS-）

应用支持（部编码：ITS-）

务交付（部编码：ITS-）

设级部"应用支持务共享"（部编码：ITS-），主职责：

统筹全集团IT应用系统运维及务交付

建标准化务流程与识共享平台

推自化运维具研与实施

、事任命

任命陈默（号：）为应用支持务共享经理，向IT运维支撑部部林为汇报

原职级：A

晋职级：A（根据《华兴公司干部任职资格管理规定》特批）

绩效评定：A/A/A

效：

签：郑非

签期：

抄送：集团力资源部、财经管理部、审计部、流程与IT管理部

（注：本文档通过华兴部子流系统同步，质文件盖华兴技术限公司公章）

附件：

部组织架构图（密级）

岗位职责（级M任职标准）

过渡期作方案（含员分流计划）

（本文件最终解释权归华兴技术限公司力资源部所）

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则任免公告陈默反反复复很次，怪没见过世面。

世就普通，虽收入以算产偏，已经超过数国。

但也只好些，得好些，以方旅游。

商业佬或者醉迷都很。

更别自己创业失败以被债务压得喘过子。

则通告就代表着陈默已经入个拥几万员型科技型企业层管理序列。

资、绩效加公司部股票分，收入超过万。

也总算踏入另个圈子。

顷，陈默缓步G区堂。

正值午餐休息，园区里到处都正悠闲散步同事们。

阳洒落面，形成片片斑驳。

华兴公司午休相对比较充裕，个半。

对于部分员，们通常都费约分钟饭消消。

而剩分钟，则选择回到各自办公稍作休憩。

任何办公，映入帘便满铺午休军。

已然成为华兴公司独特景线。

无论个部，办公午休军也算公司特。

虽然已然底，但处方沿鹏正午分太阳直射，依然散着些许炎息。

微拂而过，偶而带丝凉爽，但很又被所驱散。

“儿们俩也都签吧。”陈默懒，完饭点晕碳。

“好师傅。”两异同回答，都很爽。

“签完涨薪%。”陈默补充，“已经汇报林总，林总也已经同。”

“师傅牛B！”“师傅万岁！”两识喊。

陈睛里面都，旁边何民丰也好到里。

随陈默又马，“个调薪幅度同级别里面最，单独跟林总申请，当然也们自己争。”

最还忘叮嘱到，“们俩别到处打别涨资，也透自己涨幅，记。”

“师傅，们搬迁期好像农历以。个候蓉应该比较吧？”何民丰问。

陈默没好回，“们吗？”

“宝批龙。”陈补刀。何民丰决定跟般见识。

反倒陈默颇为好奇向陈。

陈彷佛疑惑么，解释，“个庆贵州，庆话很理吧？”

回到办公候已经同事午休。

灯，百叶帘也被拉以办公很昏。

蹑蹑脚到自己位，很熟练从办公把午休拉，架好。

陈默躺，用毯子搭，本应该很入却格兴奋。

着搬迁计划推，以及部组织架构员排。

“个级部主管空位，其个已经决定好。另应用支持边预计总共过，也就还接缺，需至两次规模招聘...”

着着始得犯困，迷迷糊糊便过。

另边G区角落条，部系统架构师李峰个呆呆得里。

悔懊恼绪都溢。

今班候公司W提个假申请流程，偶然见公司最布组织构调及事任命通。

竟然陈默......

务交付竟然.......

里浮现自己林总办公里对方谈话。

“林总，部搬迁迟迟无法打局面，主请缨负责推个事。”李峰里联起对抗公司决策，让林总以及更层部领导面子很难。

领导最疼候自己主为领导排忧解难、送炭，自己定能到最肥肉。

“哦？”林总诧异之点惋惜，问，“得到么？”如既往直接。

随即又补充，“既然到主聊个事，相信也自己诉求。”

“林总，们务交付斌总解决方案部，如果能搞定能让负责务交付吗？”李峰问。

斌总得力干将，斌总候还问过起过。

李峰目级，但已经岁，再拼把到管理序列就只能技术专线。

所以只能赌，胆提自己加担子诉求。

“嗯...”林总沉吟，“，搬迁作已破冰，现已经位同事确认签字。”

继续，“至于务交付边话，公司自排。应该过几就通。”

李峰着实点懵，所＜坚守鹏拒绝搬迁＞微信群里每都拉。

个群里聊得朝，都号称宁从。

本对件事还几分把握，结果计划却落空，让失望已，也太好。

“李峰，虽然公司，但如果愿蓉，边以调薪%。”林总也打击积极性。

“谢谢林总，再。”

李峰至今还记得自己林总办公候么沉甘。

才几啊，陈默真够。

底禁起丝佩，着判断力真够。

随仿佛个么决定，呼，解锁拨个话。

“老，好，也跟老婆沟通好，愿跟您解决方案边。”

“哈哈哈，好啊，迎迎，求之得。”斌总音很。

“谢谢老，以还需您照。”