每班，都留办公里继续作，首到夜才。
认为只通过加班才能提作效率，完成更任务。
对员求非常严格，总求们规定完成任务。
如果员没完成任务，就批评们，并求们加班完成。
还经常员布置额任务，让们没休息放松。
员们对希卡利法非常满，们得自己被压榨，没得到够尊回报。
们始抱怨作压力太，甚至些始考虑辞职。
希卡利识到员们满，但并没改变自己法，认为只通过严格管理才能提公司竞争力。
随着推移，员们作积极性越越，作效率也始。
希卡利识到问题严性，始反自己管理方式，并尝试与员们沟通，解们需求法。
最终，识到自己错误，并始改变自己法，员们更自由空，让们能够更好挥自己到公司，却现老板正对着员们霆，原因昨项目现些问题。
默默到自己座位，始作。
然而，老板并没放过。
到边，始指责作效率，并且威胁扣除奖。
到非常委屈，首都努力作，但老板却总对满。
午休息候，到些同事们议论。
原，老板最投资失败，非常好，所以才对员们脾。
始理解老板处境，但也希望老板能够尊员们努力付。
午，决定老板谈谈。
老板办公，诚恳表达自己法受。
老板之，沉默儿，然向歉。
承认自己最绪些失控，并且表示努力改自己管理方式。
从以，老板对员们态度很改变，公司氛围也变得更加谐。
也更加努力作，，只通过自己努力，才能赢得老板尊。
老板办公，舒。
班，独自到边公园散。
就，熟悉现，竟然佐菲队。
佐菲队到略显疲惫落寞，便询问何事。
将几恶魔遭遇股儿倾诉。
佐菲队完，拍拍肩膀慰：“职之事难免起起伏伏，能积极应对己易。
就像们曾经面对怪兽般，只坚守本，切都向好展。
而且今勇敢希卡利交流，便成功第步。”
着佐菲队话，渐渐涌起股力量。
佐菲队接着：“未或许还遇到各种难题，但每次解决都成。
相信里定能闯片。”
激向佐菲队，神充满斗志。
此洒，映照两坚定轮廓。